李克強(qiáng)總理在兩會(huì)上做的政府工作報(bào)告中提到：鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。這是兩會(huì)政府報(bào)告中第一次出現(xiàn)“工匠精神”4個(gè)字。

　　新聞媒體報(bào)道，“工匠精神”在參加兩會(huì)的委員和代表中引起熱議。有位政協(xié)委員講：大家說起這個(gè)社會(huì)，用的最多的一個(gè)詞是什么？浮躁。這是工匠精神匱乏的現(xiàn)狀，很多人夢(mèng)想一夜暴富，很多企業(yè)追求眼前利潤，“抄一把就走”。而工匠精神，往往意味著執(zhí)著、緩慢、勞作，甚至少量。世界再嘈雜，匠人的內(nèi)心是絕對(duì)的平靜，在所有的變數(shù)中，仍然要做到最好。

　　我國已成為世界制造大國，卻不是制造強(qiáng)國。有人統(tǒng)計(jì)，世界制造強(qiáng)國壽命超過200年的企業(yè)，德國有837家，日本有3146家，而在中國，創(chuàng)業(yè)歷史超過150年的企業(yè)屈指可數(shù)。由于歷史原因，農(nóng)耕社會(huì)的中國還沒有企業(yè)的概念，如今存在百年以上的企業(yè)，早期也就是作坊，拿制造業(yè)的企業(yè)壽命進(jìn)行中外對(duì)比，沒有可比性。一個(gè)制造企業(yè)有百年以上延續(xù)，說明企業(yè)重視產(chǎn)品的高品質(zhì)，但高品質(zhì)的產(chǎn)品需要高技能的匠人完成制造，同時(shí)也說明勞動(dòng)技能也在隨著時(shí)代的進(jìn)步而更新，不變的是重技能的企業(yè)文化，逐漸培育出工匠精神。

　　我國的制造業(yè)高速發(fā)展是在改革開放之后。但是制造的快速發(fā)展依靠的不是培育勞動(dòng)者的工匠精神，而是人口紅利。所謂人口紅利，是指一個(gè)國家的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件。勞動(dòng)力充足、勞動(dòng)報(bào)酬低的人口紅利，使企業(yè)無需追求技術(shù)進(jìn)步也能賺錢。直到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年我國勞動(dòng)年齡人口第一次出現(xiàn)絕對(duì)下降，比上年度減少345萬人，宣告人口紅利趨于消失。人口紅利的消失，倒逼企業(yè)越來越重視高技能的勞動(dòng)者，企業(yè)利潤獲取不能再依靠人口紅利，而要依靠人才紅利。

　　但對(duì)人才紅利的認(rèn)知并不全面。筆者曾聽到一家企業(yè)人力資源部的同志講，企業(yè)特別重視人才，因?yàn)橹挥行庐a(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)，才會(huì)創(chuàng)造很大的利潤空間，企業(yè)確保研發(fā)課題的資金，分配向新產(chǎn)品研發(fā)人員傾斜。筆者問到技工待遇，企業(yè)說技工的收入當(dāng)然不能和產(chǎn)品研發(fā)人員相比，技工雖然很重要，但更重要的是裝備，數(shù)字機(jī)床就比普通機(jī)床做出的工件合格率高。企業(yè)忽視了一點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于制造產(chǎn)品的工人，要獲取人才紅利，不能缺失高素質(zhì)的技工。

　　人口紅利的削減，令企業(yè)不得不升級(jí)，高技能工人對(duì)企業(yè)越來越重要。制造業(yè)升級(jí)的需求，使國家加大了職業(yè)技能教育的力度。只是，職業(yè)教育可以培育出有勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，卻未必能培養(yǎng)出勞動(dòng)者的工匠精神。畢竟，工匠精神的形成需要文化沉淀，需要從企業(yè)到社會(huì)對(duì)高技能工人有更多的尊敬，給予更多的物質(zhì)鼓勵(lì)，需要治愈一夜暴富的浮躁。

　　從上到下上，呼喚工匠精神聲聲急。工匠精神是一種文化精神，是中國制造升級(jí)的重要支柱之一。