日前，陜西省教育廳高校學生處發(fā)布《2015年陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》，截止2015年12月31日，全省高校畢業(yè)生總體就業(yè)率為92.00%，碩士就業(yè)率不及本科生。（1月19日《華商報》）

　　不惟碩士就業(yè)率不及本科生，從整體情況來看，似乎還呈現(xiàn)出學歷越高就業(yè)率越低的倒掛現(xiàn)象。其中博士畢業(yè)生就業(yè)率88.76%，碩士畢業(yè)生90.97%，本科畢業(yè)生91.61%，高職（�？疲┊厴I(yè)生92.74%.在我們傳統(tǒng)的認知里，學歷越高的人才越是稀缺人才，稀缺人才當然更容易找到就業(yè)的崗位。原因無他，“物以稀為貴”嘛�？墒乾F(xiàn)實社會呈現(xiàn)出的無情悖論，似乎跟傳統(tǒng)認知擰了個兒。不過仔細想想，相悖也有相悖的緣由。

　　首先，就所有崗位而言，也有金字塔的特點。也就是說，社會對高端人才的需要量總是少于中低端人數(shù)的數(shù)量。換言之，博士、碩士的崗位，總是少于本科、專科。金字塔尖必然容納不下塔基那么多的人。所以，學歷與就業(yè)倒掛，并不是說高學歷人才不再需要，而是說各個學歷層次的畢業(yè)人數(shù)與其對應(yīng)的就業(yè)崗位不相匹配。這是倒掛的一個原因。

　　其次，目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并不適合接納更多的高學歷者。比如制造業(yè)與重化工業(yè)相比，前者就需要更多的熟練工人，后者則需要更多的專業(yè)人員。當前大力轉(zhuǎn)向供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其實就為高學歷者拓寬了更多地展示才華的空間。

　　再次，倒掛還有一個認識上的原因。一般而言，高學歷者數(shù)年寒窗，當然希望會有一個更為理想、更加體面的工作，但當這個愿望一時半會難以尋覓的時候，也需要相應(yīng)改變一下就業(yè)思路，先就業(yè)，再擇業(yè)。先“委屈”一下自己，暫時從事和自己心理預(yù)期出入較大的工作。這其實是一種歷練、一種積累，對走好人生之路好處多多。當然，也會減少倒掛的發(fā)生。

　　總而言之，學歷與就業(yè)倒掛，既有客觀原因，也有主觀原因。個人在選擇深造的時候，就應(yīng)將職業(yè)生涯設(shè)計進去。而社會，也應(yīng)該給高學歷者盡量提供專業(yè)對口的崗位，促進他們就業(yè)，避免造成人才的浪費。