據(jù)央視11日報道，研究顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。11日，有媒體撰文提到僵尸企業(yè)職工去向問題時指出，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱……

　　正如“一半是海水，一半是火焰”，有人期待2016年工資上漲，有人卻只是希望2016年工作穩(wěn)定，飯碗不丟。其實，首先要厘清的問題是，或許從來都不存在一個所謂的“集體漲工資”的概念——畢竟，企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營亦有國有、行業(yè)有夕陽朝陽之分、地方也有東西南北之別。

　　真正的問題是，市場經(jīng)濟(jì)體制中，工資和收入分配要遵循起碼的市場規(guī)律；人才的流動和轉(zhuǎn)型，也要遵循市場規(guī)律。如果說有的企業(yè)，只是在“新常態(tài)”之中疲于奔命，轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動，創(chuàng)新創(chuàng)不了，指望老板給員工們發(fā)工資都難，又如何實現(xiàn)漲工資8%的預(yù)期？尤其是在中央大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的當(dāng)下，許多落后產(chǎn)能領(lǐng)域的企業(yè)，勢必會面臨被淘汰的命運，一些嚴(yán)重虧損的行業(yè)，也顯然不大會漲工資，他們要解決的問題或許僅僅是溫飽而已。

　　因此，作為職工，就必須結(jié)合自己的能力水平考慮待遇與出路問題。困難企業(yè)的員工，需考慮是幫老東家實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，還是跳槽去新行業(yè)；是抱殘守缺、固步自封，還是趁著年輕出去打拼。創(chuàng)業(yè)也好，轉(zhuǎn)型也罷，就看自己有沒有魄力，有沒有適應(yīng)外界變化的素質(zhì)能力。

　　當(dāng)把每一個個體放到當(dāng)下的“新常態(tài)”中，“2016年集體漲工資”的命題看起來就像是一碗“心靈雞湯”。只有我們每個人都不斷調(diào)整工作心態(tài)，時時準(zhǔn)備主動求變，才可能真正收獲漲工資的愿望。如其不然，等來的就可能是下崗。

　　正如習(xí)近平總書記在新年賀詞中講的，“幸福不會從天降”，我們現(xiàn)在討論2016年的工資問題、下崗問題，終究離不開討論經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的問題，以及個人能不能適應(yīng)形勢變化的問題。而作為政府部門，則更應(yīng)該去適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和客觀規(guī)律，做好職能轉(zhuǎn)型的服務(wù)工作，改革收入分配機制，完善好社會保障體系。如此，才有可能讓更多的人享受到工資上漲的福利，才能在變革的大潮中提高個體抵御風(fēng)險的能力。