分享到: | 更多 |
從某種意義上說,企業(yè)和員工是一個命運共同體,一損俱損,一榮俱榮,員工職場的短命也反證企業(yè)不會長壽。
據(jù)中新網(wǎng)報道,隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和轉(zhuǎn)型,人們的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變和提升,對工作的訴求和向往也發(fā)生了重大變化。智聯(lián)招聘CEO郭盛近日對媒體表示,按以往經(jīng)驗,經(jīng)濟下行時福利或者至少薪酬在求職者的考量中重要程度排序是穩(wěn)定的,但是今年的數(shù)據(jù)卻顯示,求職者把企業(yè)對于員工的尊重排在了第一位。
應(yīng)該說,這是一個可喜的積極的變化。求職者把企業(yè)對于員工的尊重排在了第一位,不僅表達(dá)了員工對企業(yè)選擇的理性,也倒逼企業(yè)尊重員工。就像尊重是雙向的、相互的一樣,企業(yè)對員工的尊重度,才會換來員工對企業(yè)的忠誠度。
員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
對于企業(yè)而言,對員工的尊重度體現(xiàn)在兩方面。其一,用薪留人。這是最基本的要素。給予員工相當(dāng)?shù)墓べY,不能說是同城同行業(yè)最好,但也不能最差,至少,在支付了租房、基本消費之后,不會“月光”,還能有剩余,生存之余還能兼顧發(fā)展。其二,用心留人?剂恳粋企業(yè)對員工好不好,薪水當(dāng)然是基礎(chǔ),但是,能否用心留人,不僅僅是策略。用心留人,就是關(guān)心員工生活,解決員工困難,重視員工規(guī)劃,助力員工發(fā)展,讓員工看到希望,感到溫暖。古人說運用之妙存乎一心,如果用心留人,企業(yè)困難時薪水少一點,上下同欲,也可以化解危機,共渡難關(guān)。這符合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。
對于員工而言,其忠誠度也體現(xiàn)在兩方面:不僅身入,而且心入。如果僅僅身入,那只會身在曹營心在漢,不敢說消極懈怠,但一定心不在焉,最終選擇跳槽而去。我以為,一個員工選擇了一家企業(yè),就像他的初戀,都愿意朝朝暮暮,在那長久干下去,沒有誰愿意跳槽。因為跳槽都需要從頭做起,畢竟萬事開頭難。一個員工最終跳槽,當(dāng)然也有興趣以及成本比如上班很遠(yuǎn)的考慮,但是,最重要的砝碼,還是企業(yè)的問題,就一個正常企業(yè)而言,就是吸引力的問題。沒有吸引力,說到底,還是“用心”不夠。
綜上,作為美德,企業(yè)的尊重度和員工的忠誠度是雙向的、相互的,不可或缺,甚至?xí)嗷プ饔茫瑳]有尊重度就不會有員工的忠誠度,反過來,沒有忠誠度也不會有企業(yè)的尊重度。所以從某種意義上說,企業(yè)和員工是一個命運共同體,一損俱損,一榮俱榮,員工職場的短命也反證企業(yè)不會長壽。
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 (10120170038) | 信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證(0111630) | 京ICP備11015995號-1 | 聯(lián)系我們:zgw@workercn.cn
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(廣媒)字第185號 | 違法和不良信息舉報 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright 2008-2022 by agustinmoreno.com. all rights reserved