為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，自2015年11月23日至2016年1月29日，8個部門在全市范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。（12月16日本報頭條）

　　近年來，惡意欠薪的違法成本日漸提升，然而現(xiàn)實的尷尬卻是，各種討薪的新聞不時見諸媒體報端，甚至出現(xiàn)阻礙交通、跳樓、勒索等過激的維權(quán)行為。歲末年關(guān)，各種討薪更是輪番上演，說到底，“欠薪入罪”的執(zhí)行力度還差強人意，多部門聯(lián)合檢查，聯(lián)手幫農(nóng)民工討薪，似乎讓農(nóng)民工的討薪之路可以更加平坦。

　　其實，我們也并非期望每次的討薪都要通過訴訟和刑法來解決，畢竟法律是公平正義的最后一道防線。我們更樂見于勞動、工商、工會等部門常態(tài)化的聯(lián)合執(zhí)法和日常監(jiān)督。保障農(nóng)民工的日常合法權(quán)益，“勞動付酬”天經(jīng)地義，但相關(guān)部門更應(yīng)該關(guān)注的是，建立勞動關(guān)系時是否依法簽訂勞動合同？是否按時給付勞動報酬？避免日常欠薪演變成最后的過激討薪，才是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)的規(guī)范用工關(guān)系。

　　當(dāng)然，“討薪”事件的發(fā)生就意味著日常的執(zhí)法沒有到位，監(jiān)督的威懾力不夠，所以，相關(guān)部門還應(yīng)該加強農(nóng)民工的法律知識宣傳，提高其自我保護意識，建立更加順暢的投訴、維權(quán)通道和保障機制，讓欠薪企業(yè)登上“黑名單”，為農(nóng)民工撐腰。我們相信，只有“討薪”不再成為新聞，才是真正的和諧勞動關(guān)系，期待“聯(lián)手討薪”發(fā)揮威力，讓農(nóng)民工不再費心！