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“聯(lián)手討薪”讓農(nóng)民工不再“費心”
吳左瓊
//agustinmoreno.com2015-12-17來源: 中工網(wǎng)—《勞動午報》
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  為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作,自2015年11月23日至2016年1月29日,8個部門在全市范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。(12月16日本報頭條)

  近年來,惡意欠薪的違法成本日漸提升,然而現(xiàn)實的尷尬卻是,各種討薪的新聞不時見諸媒體報端,甚至出現(xiàn)阻礙交通、跳樓、勒索等過激的維權(quán)行為。歲末年關(guān),各種討薪更是輪番上演,說到底,“欠薪入罪”的執(zhí)行力度還差強人意,多部門聯(lián)合檢查,聯(lián)手幫農(nóng)民工討薪,似乎讓農(nóng)民工的討薪之路可以更加平坦。

  其實,我們也并非期望每次的討薪都要通過訴訟和刑法來解決,畢竟法律是公平正義的最后一道防線。我們更樂見于勞動、工商、工會等部門常態(tài)化的聯(lián)合執(zhí)法和日常監(jiān)督。保障農(nóng)民工的日常合法權(quán)益,“勞動付酬”天經(jīng)地義,但相關(guān)部門更應(yīng)該關(guān)注的是,建立勞動關(guān)系時是否依法簽訂勞動合同?是否按時給付勞動報酬?避免日常欠薪演變成最后的過激討薪,才是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)的規(guī)范用工關(guān)系。

  當(dāng)然,“討薪”事件的發(fā)生就意味著日常的執(zhí)法沒有到位,監(jiān)督的威懾力不夠,所以,相關(guān)部門還應(yīng)該加強農(nóng)民工的法律知識宣傳,提高其自我保護意識,建立更加順暢的投訴、維權(quán)通道和保障機制,讓欠薪企業(yè)登上“黑名單”,為農(nóng)民工撐腰。我們相信,只有“討薪”不再成為新聞,才是真正的和諧勞動關(guān)系,期待“聯(lián)手討薪”發(fā)揮威力,讓農(nóng)民工不再費心!

 

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