加工制造業(yè)讓東莞成了“世界工廠”，但近一年來，“衰落”與“危機(jī)”成了外界新加給這個城市的標(biāo)簽。面對現(xiàn)實困境，東莞官方開始大力度推進(jìn)“機(jī)器換人”運(yùn)動。東莞市政府設(shè)立了“機(jī)器換人”專項資金，從2014年起每年出資2億元，連續(xù)3年共6億元支持企業(yè)實施“機(jī)器換人”，最高補(bǔ)貼比例可達(dá)設(shè)備總額的15%.（11月25日《新京報》）

　　別說產(chǎn)業(yè)升級，就是作為個案的企業(yè)調(diào)整，也是“三十年河?xùn)|三十年河西”，變局總是難免。東莞稍稍轉(zhuǎn)身，或者長三角、珠三角率先轉(zhuǎn)型，要做到無風(fēng)險、無成本，現(xiàn)實難度很大。世界在變，中國也在變，東莞今年的政府工作報告就提出：其他城市數(shù)倍于東莞的土地資源優(yōu)勢，北、上、廣、深等中心城市和自貿(mào)區(qū)的“磁吸效應(yīng)”，制造訂單的“去中國化”趨勢等，都將是東莞“成長中的煩惱”。面對“用工荒”等困局，東莞主動選擇了“機(jī)器換人”�？梢灶A(yù)估的是，這也將是更多勞動密集型城市接下來轉(zhuǎn)身的必選路徑。

　　在傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型、世界經(jīng)濟(jì)面臨下行的雙重壓力下，“機(jī)器換人”的選擇很容易被貼標(biāo)簽為“倒閉潮”，進(jìn)而導(dǎo)致人心惶惶。但更多的還是積極意義上的大勢所趨。自阿蘭·圖靈提出“人工智能”概念迄今，一晃大半個世紀(jì)過去，今天的工業(yè)4.0繞不開工業(yè)機(jī)器人的支撐；同理，《中國制造2025》也離不開“人工智能”的核心。據(jù)新戰(zhàn)略機(jī)器人產(chǎn)業(yè)研究所的統(tǒng)計，2014年全球工業(yè)機(jī)器人銷量增長26.4%，中國增勢最為迅猛，達(dá)55%，年銷售5.65萬臺左右�！皺C(jī)器換人”之后，企業(yè)人工成本與管理成本可能會大幅下降，而終端用人市場的倒逼，必然會促使產(chǎn)業(yè)工人適應(yīng)數(shù)控要求、提升勞動技能，進(jìn)而獲得更體面的勞動價值兌現(xiàn)。

　　這些道理，大家都懂，可依然有疑問：機(jī)器換了人，人往哪兒去？

　　悲觀主義者認(rèn)為，換人之后，“打工者就像流通不出去的貨幣”。由于企業(yè)倒閉或換機(jī)器而“剩余”的勞動力，確實會遭遇一時迷茫期，職業(yè)沒了，保障沒了，生存也成了問題。但是，不管怎樣的人工智能，都需要人來控制，在精度等問題上還需要人來校準(zhǔn)。更重要的，在于下述兩個層面：一是分工精細(xì)化，能部分解決制造專業(yè)化帶來的崗位問題。就像一部手機(jī)，生產(chǎn)線上的工人越來越少，但它從貼膜到移動電源等環(huán)節(jié)，周邊產(chǎn)品與服務(wù)卻越來越豐富。制造業(yè)原有環(huán)節(jié)需要的人，肯定會日趨減少，制造業(yè)的鏈條卻在精細(xì)化的趨勢中延伸并拉長。二是伴隨著實體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，勞動技能培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型，也可以相得益彰。比如教育部、發(fā)改委、財政部近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》，鼓勵創(chuàng)新應(yīng)用型技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)模式。人與市場更近一點，就不怕崗位太空懸。

　　“機(jī)器換人”開始了，勞動者倒無須太過悲觀。因為，我們的人口紅利時代即將終結(jié)，勞動力越來越昂貴、越來越稀缺。公共服務(wù)部門須引導(dǎo)勞動力有序流動，幫他們找到“心若在夢就在”的歸處。把就業(yè)上的結(jié)構(gòu)性問題解決好了，“機(jī)器換人”的就業(yè)陣痛并不會如金融危機(jī)年代那么復(fù)雜、沉重。