上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場70多名員工，被公司拖欠了半年工資，法定節(jié)假日加班沒有加班工資，去醫(yī)院看病被告知欠保導(dǎo)致醫(yī)保賬戶被凍結(jié)。員工稱公司不是沒有錢，市場一個(gè)攤位租金一年兩萬多，市場有上百個(gè)攤位。公司承認(rèn)拖欠員工工資，但就是不給員工發(fā)欠薪。公司回應(yīng)記者調(diào)查：“浦南這邊的生意這兩年還是不錯(cuò)的，但是做生意嘛，總想越做越大，我們就嘗試在外地投資新的產(chǎn)業(yè)，那邊生意不好，然后就動(dòng)用了浦南的資金周轉(zhuǎn)，才造成拖欠員工工資的局面�！惫痉Q，公司和員工之間也是唇齒相依的關(guān)系，公司付得出工資，當(dāng)然不會(huì)欠薪，現(xiàn)在確實(shí)有困難，也希望他們能夠體諒。（11月28日《勞動(dòng)報(bào)·勞權(quán)周刊》）

　　拖欠員工工資公司不賴賬，老板也沒有逃匿，沒有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，“誠實(shí)”的老板欠職工工資，是不是就不算“惡意欠薪”？只是勞動(dòng)法律允許的“因故”是指不可抗力的原因?qū)е峦锨穭趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

　　人們常說，勞動(dòng)者給老板付出勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬天經(jīng)地義。但天經(jīng)地義的事情沒有落實(shí)，企業(yè)總能找到說辭。其實(shí)，改革開放后從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的初始階段，拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象最早發(fā)生在尚不適應(yīng)市場競爭、冗員過多的國有企業(yè)。好在國企信譽(yù)好，職工相信企業(yè)欠賬遲早要還的，何況有企業(yè)在，跑了和尚跑不了廟。

　　然而，市場經(jīng)濟(jì)鋪開后，拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬變得復(fù)雜了，并不再是被拖欠工資的勞動(dòng)者認(rèn)為的跑得了和尚跑不了廟。被拖欠工資的勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，和尚跑了廟可能也沒了。就如拖欠巨額勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬后，老板可能會(huì)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)后“失蹤”，只剩下企業(yè)的空殼子。何況有的和尚就沒廟，比如一些建筑工程中的包工頭。層出不窮的拖欠勞動(dòng)者工資事件，已成為影響社會(huì)安定的巨患，僅靠道德規(guī)范和勞動(dòng)法律規(guī)范，不足以震懾鋌而走險(xiǎn)的欠薪老板，于是引入刑罰來懲治惡意欠薪行為。

　　對(duì)于“惡意欠薪”行為，法律雖制定了欠薪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，但“故意”的標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)定上比較麻煩。就如有的企業(yè)對(duì)拖欠員工工資認(rèn)賬，承諾有條件一定還，但拖欠員工工資的原因是經(jīng)營投資失誤，把這里的錢調(diào)到別的投資項(xiàng)目補(bǔ)窟窿，造成職工工資拖欠，這是不是“惡意”？

　　從道理上講，企業(yè)有錢給員工發(fā)工資，有能力履行繳納職工社保的義務(wù)，但借企業(yè)的管理強(qiáng)勢，為了生財(cái)，在職工不知情的情況下，把員工的勞動(dòng)報(bào)酬挪作他用就是盜竊。這是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬是勞資雙方的約定，就算還沒有真的到員工手中，但在員工完成勞動(dòng)后，也已屬于員工的資產(chǎn)。企業(yè)沒有按約定的時(shí)間把工資交到員工手里，就等于竊取員工的資產(chǎn)。雖然企業(yè)為了發(fā)展的目的，希望員工珍惜同企業(yè)唇齒相依的關(guān)系，但“盜竊”員工工資在先，還能指望員工和企業(yè)唇齒相依嗎？

　　企業(yè)在流動(dòng)資金短缺的情況下，征得職工同意后向職工融資，職工自愿把錢借給企業(yè)，只要在法律允許的范圍內(nèi)都是合法的。但以拖欠職工工資方式“盜竊”職工工資，來完成企業(yè)自身的發(fā)展就說不過去了，至少說明企業(yè)極不尊重職工，沒把職工的權(quán)益放在眼里。