眼看就到2016年了，不少未休年假的工薪族都想在年假被“清零”之前突擊休假。那么，沒(méi)休完的年假能否“跨年”？對(duì)于應(yīng)休未休的年假，企業(yè)應(yīng)按啥標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬？對(duì)于這些人們普遍關(guān)心的問(wèn)題，記者1日采訪(fǎng)了勞動(dòng)保障維權(quán)中心的專(zhuān)業(yè)人士。（12月2日《太原晚報(bào)》）

　　一說(shuō)到年假，每一個(gè)工薪族都關(guān)注�？墒�，一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)是，并非每一個(gè)工薪族都能享受年假福利。也正因此，怎樣落實(shí)年假，不讓年假被“清零”？是必須直面的現(xiàn)實(shí)命題。

　　年假是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，用工單位不落實(shí)年假就是違法行為。所以，依法用工的企業(yè)，都會(huì)自覺(jué)落實(shí)年假。但也有一些企業(yè)，明知不落實(shí)年假違法，卻千方百計(jì)規(guī)避責(zé)任。其中根源，一來(lái)，勞動(dòng)者不敢向用人單位主張權(quán)利，否則，就有可能丟掉飯碗。在工作飯碗與年假之間，勞動(dòng)者只能選擇前者。二來(lái)，企業(yè)違法成本低，對(duì)法律缺失敬畏之心。

　　由此而言，落實(shí)年假，不僅要加大法律懲處力度，還應(yīng)完善制度。譬如，健全企業(yè)誠(chéng)信系統(tǒng)，對(duì)不落實(shí)帶薪休假的用工單位，進(jìn)行“信用扣分”，并制定相應(yīng)處罰措施，如此，就能讓用工單位倍感壓力。

　　既然年假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既然寄望勞動(dòng)者與資方博弈不現(xiàn)實(shí)，那么，若想年假不打折扣地落到實(shí)處，就應(yīng)尋找針對(duì)性措施。一種措施不行，就再采取另一種措施，直到見(jiàn)實(shí)效為止�？傊欢ㄒ扇∮才e措，將年假、探親假、婚假等諸多實(shí)際存在的休假福利，不折不扣地落實(shí)到位，不讓休假福利被“清零”，讓公眾都能平等而充分享受休假權(quán)利。