企業(yè)工資指導線并不能制定了公布了就拉倒，還需要相對的措施來監(jiān)督保障，比如有的地區(qū)就明確將工資指導線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。但僅此還不夠。對于增長乏力的企業(yè)，最好還要業(yè)務(wù)指導，甚至資金與項目幫扶，開展職工工資集體協(xié)商。

　　近日，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至11月24日，全國已有21個�。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，今年各地工資指導線多為持平或下調(diào)。而為了增強工資指導線的約束力，部分地區(qū)明確將工資指導線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。（11月25日中新網(wǎng)）

　　在這21個地區(qū)中，新疆、河南和江西的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%；最低的則是廣東省，0或負增長。

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，所以，它一出籠，就受到網(wǎng)友的吐槽，被揶揄為“看上去很美”，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲。

　　不具強制約束力的企業(yè)工資指導線，為什么還要年年發(fā)布呢？說得儼然一點，雖然是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，但也是一項工作。也就是說，該增長多少，大致有個度，有個譜，這樣才與當?shù)匕l(fā)展相適應(yīng)，從某種意義上講，工資增長也是GDP.說得調(diào)侃一點，既然是建議，就沒有約束力，需要看企業(yè)的具體情況，至于好企業(yè)你愿不愿意增長，也隨你的便。

　　可見，由于僅僅是建議，這個工資指導線基本上就是聊勝于無，在職工眼里，有沒有一個樣。于是，久而久之，就淪為一種片湯兒話，或者是一項可以寫進年終總結(jié)報告的政績，甚至還有一點與左鄰右舍互相攀比的意味。這說得難聽一點，就是一項圖表工程。相比起來，敢把下線寫為0或負增長的廣東，倒很有一點不落俗套，甚至有那么點勇氣。很多時候，實事求是也需要一種勇氣。

　　其實，企業(yè)工資指導線并不能制定了公布了就拉倒，還要對轄區(qū)職工收入增長有服務(wù)的義務(wù)和責任，并需要相對的措施來監(jiān)督保障，比如有的地區(qū)就明確將工資指導線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。但僅此還不夠，還需要對沒有相對增長的企業(yè)，有其他方式約束，比如對于增長乏力的企業(yè)，就不僅僅只是工資指導，最好還要業(yè)務(wù)指導，甚至資金與項目幫扶。此外，一個很重要也很現(xiàn)成的解決辦法，就是由工會等部門介入，開展職工工資集體協(xié)商，把工資指導線作為與企業(yè)方進行工資協(xié)商的基本依據(jù)，用好用足這個指導線，為職工爭取更大的利益。

　　由此可見，如何讓工資指導線不只是“看上去很美”，就需要政府、工會、企業(yè)等各方對落實工資指導線有切實可行、上下認同的辦法，而不僅僅是一發(fā)布了之。