記者采訪得知，一些企業(yè)通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內(nèi)部調(diào)動”、“公司合并”等規(guī)避職工工齡連續(xù)計算，損害職工權益。（10月27日《工人日報》）

　　工齡和領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等“息息相關”。企業(yè)“克扣”職工工齡，從多方面損害了職工權益。工齡之所以“縮水”，一個淺顯的原因是資本逐利，從損害職工權益中榨取“利潤最大化”。而更為深刻的背景，則是規(guī)章制度乃至法律法規(guī)上存在漏洞、盲區(qū)，給見利棄義的企業(yè)提供了可趁之機。

　　關于工齡的相關規(guī)定，來自于1978年頒布的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，這一辦法沿用至今。但三十多年來，從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，從一職定終身到勞動力自由流動、從生老病死隨企業(yè)到保障制度社會化，情形發(fā)生了翻天覆地的變化，而有關工齡的規(guī)定，卻仍未同步跟進。

　　尤須關注的是，“工齡侵權”大多是在不知不覺中發(fā)生，在不知不覺發(fā)展，而且即使發(fā)現(xiàn)了也往往沒有依據(jù)，投訴無門，勞動者吃啞巴虧。事實反復證明，保護職工權益，不能靠老板良心而要靠法律。防止工齡被“克扣”，亟須在勞動法律法規(guī)中增設工齡條款，使工齡納入法律調(diào)整范圍，從而對“工齡侵權”釜底抽薪。