單位發(fā)了國慶慰問費，就不用再發(fā)加班費？節(jié)日費可以抵扣加班費嗎？國慶長假期間，不斷有員工來電詢問有關國慶期間加班工資的相關問題。勞動法專家談育明指出，國慶期間發(fā)放的慰問費不可以抵沖加班工資。（10月6日《新聞晨報》）

　　好不容易盼來了節(jié)假日，誰不想趁機放松一下自己的身心？然而，偏有一些單位，特別是企業(yè)，為了趕工期、爭效益，便毫無節(jié)制地要求員工加班。當然，一些服務行業(yè)，比如交通、旅游、食宿業(yè)等，加班是必不可少的。既然加班是必要的，那加班費也是必須的吧？問題是，用人單位克扣員工的加班費，已經(jīng)成為一種潛規(guī)則，多數(shù)員工也被動接受了這種潛規(guī)則。

　　在監(jiān)管缺位的情況下，曾有法律人士建議員工自己舉證，通過投訴、打官司等途徑，向用人單位討要加班費。殊不知，即便是員工打贏了這場官司，討回了加班費，等待他的將是用人單位的百般刁難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。

　　由此可見，維護勞動者的基本權益，關鍵是相關部門在監(jiān)管和執(zhí)法上要有所作為，不可消極地坐等勞資糾紛鬧上門。特別是在節(jié)假日，對服務行業(yè)、尤其是企業(yè)的加班行為，亟待進行規(guī)范和監(jiān)管；對于克扣加班費的行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不能讓加班費淪為一種“紙上權利”。