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莫讓國慶加班費淪為“紙上權利”
張西流
//agustinmoreno.com2015-10-08來源: 中工網(wǎng)—《勞動午報》
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  單位發(fā)了國慶慰問費,就不用再發(fā)加班費?節(jié)日費可以抵扣加班費嗎?國慶長假期間,不斷有員工來電詢問有關國慶期間加班工資的相關問題。勞動法專家談育明指出,國慶期間發(fā)放的慰問費不可以抵沖加班工資。(10月6日《新聞晨報》)

  好不容易盼來了節(jié)假日,誰不想趁機放松一下自己的身心?然而,偏有一些單位,特別是企業(yè),為了趕工期、爭效益,便毫無節(jié)制地要求員工加班。當然,一些服務行業(yè),比如交通、旅游、食宿業(yè)等,加班是必不可少的。既然加班是必要的,那加班費也是必須的吧?問題是,用人單位克扣員工的加班費,已經(jīng)成為一種潛規(guī)則,多數(shù)員工也被動接受了這種潛規(guī)則。

  在監(jiān)管缺位的情況下,曾有法律人士建議員工自己舉證,通過投訴、打官司等途徑,向用人單位討要加班費。殊不知,即便是員工打贏了這場官司,討回了加班費,等待他的將是用人單位的百般刁難,甚至讓其卷鋪蓋走人,丟掉了賴以生存的飯碗。

  由此可見,維護勞動者的基本權益,關鍵是相關部門在監(jiān)管和執(zhí)法上要有所作為,不可消極地坐等勞資糾紛鬧上門。特別是在節(jié)假日,對服務行業(yè)、尤其是企業(yè)的加班行為,亟待進行規(guī)范和監(jiān)管;對于克扣加班費的行為,要發(fā)現(xiàn)一起查處一起,決不能讓加班費淪為一種“紙上權利”。

 

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