10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施，這是山西省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規(guī)，且走在全國立法前列。8月28日，山西省人大召開《山西省女職工勞動保護條例》新聞發(fā)布會，針對該地方性法規(guī)的實施保障、具體操作細則等內(nèi)容進行解讀。（8月30日《山西晚報》）

　　從含金量上講，《山西省女職工勞動保護條例》還是很足的�！稐l例》對女職工有很多保護措施，一些措施走在了全國前列。比如，國務院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，只對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護作了規(guī)定，山西根據(jù)女職工的訴求，將女職工的“更年期”也納入了勞動保護的范圍。可以看出，這是一個很有“想法”的保護條例。

　　一個社會的進步和發(fā)展，常常體現(xiàn)在對女性的尊重和保護上。對女職工的特殊保護，與男女平等的時代潮流，一點也不違和，而且具有內(nèi)在的統(tǒng)一。強調(diào)男女平等，是從理念上更多尊重女性，讓女性也能夠自由自在地呼吸；強調(diào)特殊保護，是考慮到女性生理，以及由此衍生的女性家庭、單位、社會角色的異質(zhì)性。因此，不能把對女性特別是對女職工的保護，視作男女平等的對立；也不能以男女平等為由，放松放棄對女性的特殊關(guān)愛。

　　在社會進步大潮的推動下，這些年來女性權(quán)益保護水漲船高。也不必諱言，新形勢帶來了新要求，新起點面臨著新挑戰(zhàn)，在對女性權(quán)益的保護上，與女性的訴求相比，與發(fā)展的形勢相比，依然存在不足的一面和可以努力的空間。山西省“在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對更年期的被保護欲望更加強烈”，在此基礎上將女職工“更年期”納入勞動保護的范圍，無疑具有進步性和示范性。這是值得點贊的，也在事實上得到了點贊。

　　但要看到，對女職工的保護受到社會條件的制約，有時欲速則不達，甚至好心辦壞事。比如，現(xiàn)行法律對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的保護，就在一定程度上受到了“軟對抗”。當前就業(yè)市場上，存在著“寧用武大郎不選穆桂英”現(xiàn)象，一個重要原因，就是用人單位“利”字當?shù)�，考慮到女性的特殊性，在招人用人時“重男輕女”，甚至“只要男不要女”。而現(xiàn)在，“四期”基礎上，又增加了一個“更年期”，很可能變相加劇女性的就業(yè)難度。

　　道德譴責來得簡單而直接，很容易獲得快感，也很容易上癮，但有時并不能改變什么。對就業(yè)歧視的譴責，常常如此。就業(yè)是雙向選擇的結(jié)果，企業(yè)很容易“打擦邊球”。在日常監(jiān)管中，有關(guān)方面也常常要看市長和市場的“雙重臉色”，在支持發(fā)展的理由下，對企業(yè)的一些違規(guī)做法本來就是姑息縱容。一個佐證是，勞動保護法規(guī)“國家版本”，并沒有得到充分的落實。當前，實體經(jīng)濟面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，很多地方穩(wěn)增長、求發(fā)展的壓力十分巨大。在這一背景下，對于“更年期保護”這一“附加題”，又會有多少抓落實的行動自覺？

　　保護女職工有想法更要有辦法。從問題導向出發(fā)，在加強制度建設和對用人單位提出道德要求的同時，還應該拿出更多有創(chuàng)意的辦法。比如說，能不能建立一項關(guān)懷政策，建立“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”這“五期基金”，對企業(yè)提供適當補助？能不能發(fā)揮市場力量，推出“女性五期險”，由用人單位和職工共同繳納？在制度設計上更有女性視角，國家、社會、單位、職工群策群力，無疑有利于善意取得善果。