昨日入伏，今年來最大范圍的高溫天氣襲來。華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關中等地達35～37℃的高溫天氣，部分地區(qū)達到39～40℃。

　　入伏之后，天氣進入“熱常態(tài)”。此刻，“沉睡”近一年的《防暑降溫措施管理辦法》是否醒來？這個季節(jié)性很強的法規(guī)，完全受溫度調節(jié)，一到高溫，必須馬上“蘇醒”。高溫襲來，“制度陰涼”必需率先做好準備，否則，勞動者權益就有可能“被灼傷”，或者“被蒸發(fā)”。最近，有工會組織在重申《防暑降溫措施管理辦法》相關規(guī)定，可是，僅限于提醒是不夠的，相關部門有必要“走出辦公室”，到戶外去抓落實。

　　自2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》是勞動者“防暑降溫”的制度保障、制度屏障，但三年的實踐也說明，在執(zhí)行環(huán)節(jié)上還存在很多漏洞。主要表現(xiàn)在：室外作業(yè)，概念模糊，給用人單位以“口舌”與借口；高溫津貼或被“偷換概念”，或被“蒸發(fā)縮水”；勞動者主動舉報維權的并不多，對違規(guī)行為的追究與處罰跟進不足……

　　入伏高溫，制度不能玩“潛伏”。前車之覆，后車之鑒。去年的老問題不解決，就會成為今年的新問題。城市建設不會隨著高溫而“降溫”，城市管理更可能隨著高溫而“升溫”。正在施工的工地及趕工期不能等，堆積的垃圾不能等……而長期以來的“戰(zhàn)高溫、講奉獻”精神正在等著我們。如果勞動者“自愿”，如果工會組織“疲軟”，如果用人單位“心急如焚”，如果相關監(jiān)督部門仍躲在空調房里，法律法規(guī)的“政策性清涼”就會銳減。

　　嚴格執(zhí)法必須按下“快進鍵”。有專家支招，要真正落實勞動者的“高溫”權益，首先要做到執(zhí)法必嚴、違法必究，其次，需要用人單位、勞動監(jiān)管部門、工會和勞動者多方面的共同努力�！白ブ饕堋�，確保相關法律法規(guī)的“傘”撐起來，形象一點講，首先是“撐開”，讓法律法規(guī)的保護力與懲戒力不收攏、不打折扣；其次是“撐住”，無論遇到多大的難度，都要給勞動者“撐腰”，執(zhí)法的力度決定權利的溫度。