北京12日、13日平原地區(qū)最高氣溫達(dá)38℃，局部地區(qū)突破40℃大關(guān)。

　　按照傳統(tǒng)歷法推算，現(xiàn)在已入伏。因?yàn)榻衲曛蟹煊?0天，三伏天的天數(shù)將比去年多10天，網(wǎng)上出現(xiàn)很多與高溫相關(guān)的段子。不過，除了在微博、微信朋友圈等社交平臺感慨“暑熱兇猛”之外，不少市民更關(guān)心的問題是：當(dāng)高溫天成為常態(tài)，誰來給大家一把“遮陽傘”？能否有一些人性化的應(yīng)對舉措？

　　高溫來襲，勞動者享有哪些“高溫權(quán)益”？稍加盤點(diǎn)就不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)現(xiàn)實(shí)很寒磣。除了國家安監(jiān)總局、人社部等部委每年都會下發(fā)通知要求各單位“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”之外，似乎并沒有更多保障。而據(jù)媒體報道，由于缺乏強(qiáng)制性，不少勞動者從來沒有領(lǐng)過高溫津貼。

　　要求所有單位、企業(yè)在高溫時停工停產(chǎn)不現(xiàn)實(shí)，但在極端高溫狀態(tài)下“特事特辦”，實(shí)行更加靈活、更加科學(xué)的上班制度，既是對自然規(guī)律的敬畏，也是對勞動者權(quán)益的人性化保護(hù)。

　　從現(xiàn)實(shí)來看，不少單位都具備特殊情況下實(shí)行更靈活的上班制度的條件，有些行業(yè)的勞動者在家也能保質(zhì)保量完成工作。實(shí)踐已經(jīng)多次證明，根據(jù)需要調(diào)整上班制度，“天塌不下來”。猶記得，去年APEC會議前，北京市有關(guān)部門制定的應(yīng)急預(yù)案就包括“遇到極端不利氣象條件，全市企事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際實(shí)行彈性上下班”。為保障空氣質(zhì)量尚可以“特事特辦”，為保障勞動者的健康更不應(yīng)死板。

　　保障勞動者權(quán)益，要寫在文件里，更要體現(xiàn)在行動中。今年的三伏天長達(dá)40天，北京市民熟悉的“桑拿天”很可能會更頻繁的出現(xiàn)，我們期待有更多人性化舉措出臺。在氣象預(yù)測日益精確的今天，有關(guān)部門除了及時發(fā)布高溫預(yù)警信息之外，更應(yīng)在勞動權(quán)益保障制度方面有所調(diào)整，創(chuàng)造條件讓各單位結(jié)合自身實(shí)際實(shí)行更靈活的上班制度。