記者昨天獲悉，即日起至8月中旬，北京市人力社保局將對全市用人單位開展為期1個(gè)半月的專項(xiàng)執(zhí)法檢查，檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、最低工資、高溫津貼等9項(xiàng)，其中還將對用人單位遵守帶薪年休假規(guī)定問題實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。據(jù)悉，此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查針對全市各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)。（7月2日本報(bào)1版）

　　6月29日，經(jīng)濟(jì)日報(bào)主辦的微信公眾號“經(jīng)濟(jì)之聲”發(fā)布，創(chuàng)業(yè)4.0時(shí)代下，政府層面的支持，風(fēng)險(xiǎn)資本的介入，都讓創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新在中國變得如火如荼，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每7分鐘，在中國就有一家企業(yè)誕生。當(dāng)然，據(jù)業(yè)內(nèi)人士披露，與此相對應(yīng)，在不到“7分鐘”的時(shí)間里，差不多也有一家企業(yè)“死亡”。

　　可以想見，這些匆匆來去的企業(yè)，有的做大做強(qiáng)，有的茍茍且且，有的慘淡經(jīng)營，也有的曇花一現(xiàn)。這些企業(yè)有好的有差的，有守規(guī)的也有不法的，即便有的規(guī)矩但也可能懵懂，如果沒有崗前培訓(xùn)，缺少基本普法，入市不問禁，其間的問題一定不少。開展為期1個(gè)半月的執(zhí)法檢查，拉網(wǎng)篦一篦都有哪些問題，對于他們守法經(jīng)營，有百利而無一害。

　　有人說了，還沒檢查，先行發(fā)布消息，這不是通風(fēng)報(bào)信，給人機(jī)會(huì)做假賬，“堅(jiān)壁清野”嗎？有這種顧慮可以理解。但是我以為，先發(fā)消息也是一種震懾或者催促，有問題的企業(yè)借機(jī)改正方能過關(guān)，倘想蒙混過去，恐怕很難。那些部委機(jī)關(guān)央企國企都是精英扎堆的地方，他們有問題，審計(jì)局那一關(guān)是糊弄不了的。否則，咋還被屢屢點(diǎn)名曝光。

　　所以這就期許，這為期1個(gè)半月的執(zhí)法檢查要?jiǎng)诱娓瘢荒茏哌^場，也要像中央巡視組或?qū)徲?jì)署那樣，拉網(wǎng)查，認(rèn)真查，對于有問題或沉疴纏身的企業(yè)，對職工侵權(quán)嚴(yán)重的企業(yè)，該警告的警告，該處罰的處罰，該吊照的吊照，該法辦的法辦，讓檢查形成有效震懾，成為不法企業(yè)的噩夢。

　　對于不法企業(yè)，檢查是一種比較有效的發(fā)現(xiàn)與治理手段，但檢查總有間隔，也有死角，容易讓一些不法企業(yè)打擦邊球，搞時(shí)間差，甚至玩游擊戰(zhàn)。怎樣讓檢查的威懾常在，效果更好？第一，檢查應(yīng)該不定期，除了突然抽查，就像中央巡視組一樣，殺它個(gè)回馬槍；第二，應(yīng)該常態(tài)化，各級有各級的檢查組，織起一個(gè)立體檢查網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)去查；第三，應(yīng)該鼓勵(lì)舉報(bào)，相比大檢查的高舉高打，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，發(fā)動(dòng)群眾舉報(bào)監(jiān)督，無疑是最多快好省的手段。

　　其實(shí)，對于一些存在問題的企業(yè)，不少職工都有舉報(bào)，即便是一些非法還想封口的單位，也會(huì)有這樣那樣的蛛絲馬跡。如果對于群眾的舉報(bào)，能夠有類似大檢查這樣的部門聯(lián)手治理，隨時(shí)處理，有劣跡的用人單位縱然不會(huì)銷聲匿跡，至少也會(huì)有所收斂，其社會(huì)效果不會(huì)比大檢查差，比如人社局設(shè)立的12333與市總工會(huì)開設(shè)的12351熱線電話，以及背后運(yùn)行的由六方聯(lián)動(dòng)與公益律師參與調(diào)解法援的維權(quán)平臺等。

　　開展為期1個(gè)半月的執(zhí)法檢查，是一場戰(zhàn)役。但“死去活來”的企業(yè)每天都在變陣，按下葫蘆浮起瓢的事情也不少，不可能畢其功于一役，頂多也是檢查一下子，安靜一陣子，會(huì)有新患，也有復(fù)發(fā)，關(guān)鍵是必須具有巡視的膽略和態(tài)度，踏石留印，抓鐵有痕，把執(zhí)法大檢查當(dāng)作一場硬仗來打，誰違法就辦誰，有了規(guī)矩，才成方圓。