日前，一位蘇北老鄉(xiāng)請我?guī)兔τ懶�。他在南京某建筑工地辛辛苦苦打工半年，老板卻不給發(fā)工錢。我陪他去了一趟工地，老板說根本不認(rèn)識他，還要告他敲詐。他的工作崗位就是孤零零的一個(gè)人，全工地人都不認(rèn)識他，連個(gè)作證的人都找不到。找到勞動局，人家很無奈：“你什么證據(jù)都沒有，讓我們怎么執(zhí)法幫你討薪？”結(jié)果，他只好“打掉牙往肚里咽”，自認(rèn)倒霉。

　　按說，入職工作是要簽訂書面勞動合同的，有這個(gè)合同擺著，什么合法權(quán)益都好維護(hù)，不管是大老板還是小工頭，那是賴不掉滑不脫的。即使沒簽勞動合同，如果能拿出過得硬的證明，證實(shí)你與用工單位存在事實(shí)勞動關(guān)系那也可以，怕就怕兩手空空，什么憑據(jù)都沒有。打官司沒有證據(jù)，神仙也幫不上忙�！　�

　　據(jù)鎮(zhèn)江市勞動人事仲裁院提供的數(shù)據(jù)，2013年，勞動者因無證據(jù)或證據(jù)不足導(dǎo)致自訴案件敗訴的，占整個(gè)勞動爭議案件總數(shù)的30%。（據(jù)《工人日報(bào)》）現(xiàn)實(shí)中的勞資糾紛往往很無奈，一是無良老板明目張膽拒付薪酬，一是勞動者舉證不能。到頭來，勞動者只能落個(gè)“欲哭無淚”“呼天不靈”的窘?jīng)r。為此，鎮(zhèn)江市總工會日前通過新浪官方微博發(fā)布維權(quán)預(yù)警信息，提醒勞動者留心搜集和保留9大類證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄、職工花名冊，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證，招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，等等。只要有了上述的證據(jù)，那么，勞動者的維權(quán)訴訟就不會陷入尷尬。

　　鎮(zhèn)江市總工會的這種提醒，是對勞動者設(shè)身處地關(guān)愛的表現(xiàn)，值得贊揚(yáng)和推廣。不過，筆者想到的是，工會組織除了提醒勞動者注意搜集和保留證據(jù)之外，是不是可以親自做一些具體工作。既然是職工的“娘家人”，多操一些心，多煩一些神，多辦一些事也是盡職盡責(zé)。各地總工會完全可以專門下發(fā)文件，要求企事業(yè)單位工會為每一位職工，不管工作時(shí)間長短，統(tǒng)統(tǒng)建立檔案，檔案中要包括上述關(guān)鍵性的資料，并將之列為基層工會日常的基礎(chǔ)性工作。勞動者一旦需要證據(jù)時(shí)，便可直接找“娘家人”解決。

　　要知道，有些證據(jù)資料的獲取和保存，對于勞動者來說，畢竟有難處甚至不容易，而工會為職工建檔，卻可以光明正大、理直氣壯進(jìn)行。