漯河市12名技師7月22日接過漯河技師學(xué)院頒發(fā)的聘認(rèn)證書，成為學(xué)院的客座講師，有位受聘技師萬萬沒想到，自己只有初中學(xué)歷，但經(jīng)過努力和鉆研有了一技之長，可以站上大學(xué)講堂給人授業(yè)，讓人生出彩。（見7月25日《河南工人日報》）

　　漯河優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)進(jìn)大學(xué)講堂授業(yè)，搭建了一個讓技工人生出彩的平臺。

　　何為人生出彩？就是一個人的奮斗得到公認(rèn)，證明自己出類拔萃而不是庸才。習(xí)近平去年3月17日在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上闡述中國夢時說，“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機(jī)會”。今年6月召開的全國職業(yè)教育工作會議上，習(xí)近平又說，加快發(fā)展職業(yè)教育，讓每個人都有人生出彩機(jī)會。對于人們來說，人生出彩要體現(xiàn)在自己實實在在的勞動中、工作中，各行各業(yè)都有人生出彩的機(jī)遇。

　　人生出彩的機(jī)遇無處不在，但假如認(rèn)為人生出彩只表現(xiàn)在職務(wù)升遷，恐怕人生出彩的通道并不寬敞。就如現(xiàn)在很多用人單位招工，越來越注意員工上升通道的描繪，從一般員工到下層管理人員再到中層管理人員然后上升到高層管理人員，給出一條“升遷圖”。然而企業(yè)并不同于公務(wù)員的管理體制，各級領(lǐng)導(dǎo)崗位沒有實職還可以安排虛職，諸如正副主任科員、調(diào)研員、巡視員等。而企業(yè)不同，職工不可能多半都是帶有管理干部頭銜的人員，不然就沒有生產(chǎn)線上的主力軍了，對于企業(yè)來說，升“官”的渠道狹窄。

　　其實，對于什么是人生出彩，人們還是存在誤區(qū)，依然還是按農(nóng)業(yè)社會的傳統(tǒng)，認(rèn)為只有當(dāng)“官”才是出彩兒，做學(xué)問就是舞文弄墨。而工業(yè)化社會，搞技術(shù)同樣是做學(xué)問，善于發(fā)明的創(chuàng)造者和有一技之長的大匠，比當(dāng)“官”更應(yīng)得到社會的尊重。當(dāng)人們對所有杰出的勞動者抱有更多的贊賞和尊重，真正尊重了優(yōu)秀的勞動，那么才能賦予人們更多的人生出彩機(jī)遇。

　　7月23日，《人民日報》有篇《擊劍冠軍煉成優(yōu)秀城管》的文章，介紹了曾榮獲全國青年擊劍冠軍稱號的董之益當(dāng)了城管之后的經(jīng)歷，他在執(zhí)法過程中曾被占道經(jīng)營的小販砍傷，但又是那個與他敵對的小販，在他的真情感召下，拆除了占道攤位，當(dāng)看到董之益多次對他的幫助，終于流著淚跪謝城管。誰能說做好城管工作不是一門大學(xué)問？一個人當(dāng)了“冠軍”是人生出彩，改變了城管在群眾眼里的不良形象，同樣是了不起的人生出彩。

　　“人生出彩”的認(rèn)識，必須是建立在尊重勞動的基礎(chǔ)上才有意義。同時不僅要建立尊重優(yōu)秀勞動的社會氛圍，也需要搭建人生出彩的平臺。城市經(jīng)濟(jì)改革開放之初，由于客觀原因，針對企業(yè)的改革注重體制改革和管理改革。然而隨著工業(yè)化發(fā)展的規(guī)律，令企業(yè)感受到勞動技能人才儲備不足。進(jìn)入新世紀(jì)后，工會組織的高檔次技能競賽活躍起來。在一次省級焊工技能決賽中，有位參賽焊工對筆者說，組織高水平技能比賽，就是維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)，因為企業(yè)對工人并不很重視，工會的技能大比武，給技工創(chuàng)造了讓企業(yè)認(rèn)可的平臺。

　　事實上，如今技工薪水超過白領(lǐng)，已不讓人大驚小怪了。畢竟市場經(jīng)濟(jì)很講實用性，人力資源市場的需求關(guān)系決定了勞動價格。但藍(lán)領(lǐng)勞動報酬的提高，并不意味著勞動受到社會尊重，因為觀念總是落后于社會前進(jìn)的步伐，就像走出高等教育學(xué)府卻從事體力勞動，會被認(rèn)為是“人才浪費”。為勞動者搭建更多人生出彩的平臺，不僅僅是為優(yōu)秀的勞動者創(chuàng)造更多人生出彩的機(jī)遇，更在于推動社會尊重優(yōu)秀勞動觀念的形成。