不容否認(rèn)，普通職工這些年來(lái)的工資收入在增長(zhǎng)，但與公司領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)高管的收入上漲幅度相比，這又是“小巫見(jiàn)大巫”了。

　　企業(yè)職工的工資應(yīng)當(dāng)怎么漲？企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)的工資收入如何保持在一個(gè)合理的區(qū)間？北京市人力社保局新近發(fā)布了全市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線——建議生產(chǎn)正常企業(yè)漲薪12%。其中，效益好的最高可漲16%，效益差的也應(yīng)漲4.5%。

　　與此同時(shí)，市人力社保局再次提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅，應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)。（6月16日《勞動(dòng)午報(bào)》）

　　“窮廟富方丈”，這是職工最不能容忍的。眾所周知，我國(guó)不少企業(yè)高管們的年薪早已“與國(guó)際接軌”，但是，在給職工發(fā)餉的區(qū)塊則依然保留“中國(guó)特色”。有鑒于此，享受高薪待遇的高管們，就不太在意普通勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的訴求，往往以企業(yè)效益不好而長(zhǎng)期拒絕提高職工薪資。此次北京市人力社保局的意見(jiàn)對(duì)此有了明確回應(yīng)，企業(yè)即使效益差也應(yīng)考慮為職工漲薪。對(duì)于企業(yè)高管年年漲薪而一線職工年年苦等的國(guó)企，也明確表明了態(tài)度——“普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)”。

　　盡管人力社保部門(mén)的建議尚不具有強(qiáng)制約束力，但無(wú)論如何也是一個(gè)進(jìn)步——不僅客觀上承認(rèn)了部分職工工資長(zhǎng)期“被增長(zhǎng)”事實(shí)，也表明了鄭重要求領(lǐng)導(dǎo)與普通職工同甘苦共患難的積極態(tài)度。

　　普通職工不漲薪，管理層也不能漲，這本來(lái)是分配公平的底線，但這個(gè)底線在被忽視的日子里，分配不公加劇了社會(huì)兩極分化進(jìn)程，導(dǎo)致了貧富差距的日益擴(kuò)大，不僅嚴(yán)重挫傷了基層生產(chǎn)一線勞動(dòng)者的積極性，也制約了普通群眾的正常消費(fèi)愿望。

　　由于收入分配公平化的缺位，人們往往能看到這樣熟悉的尷尬場(chǎng)景：一方面媒體上不斷曝出“國(guó)外商家爭(zhēng)搶一擲千金的中國(guó)大媽”的所謂正面消息；另一方面，不少基層職工依然得精打細(xì)算過(guò)日子，遇到大病大災(zāi)則極易返貧的報(bào)道亦不絕于耳。

　　新一屆中央政府在消除貧富差別方面采取了一系列大刀闊斧的行動(dòng)，曾經(jīng)上下其手、無(wú)所忌憚的富豪們開(kāi)始有所收斂了，這從高檔會(huì)所經(jīng)營(yíng)慘淡就能得到驗(yàn)證。在遏制揮霍無(wú)度的富人同時(shí)，還應(yīng)讓廣大的普通勞動(dòng)者從改革發(fā)展成果中分到紅利，這樣才能達(dá)到社會(huì)的整體富裕和諧。

　　同甘共苦、同舟共濟(jì)，是人類(lèi)社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中的基本準(zhǔn)則，更是社會(huì)主義制度的優(yōu)越性之一，人力社保部門(mén)適時(shí)提出工資指導(dǎo)線和漲薪指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)廣大基層勞動(dòng)者無(wú)疑是令人振奮的福音。但愿這種建議能從制度層面得到完善并付諸落實(shí)，政府今后應(yīng)該拿出剛性的辦法以遏制“窮廟富方丈”和“富廟窮和尚”,工會(huì)組織更應(yīng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為依據(jù)，代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，讓所有創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值的勞動(dòng)者都過(guò)上有尊嚴(yán)的體面生活！