從今年起，新疆國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬將與職工的工資掛鉤，在崗職工平均工資未增長(zhǎng)時(shí)，國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　上述規(guī)定來自近日新疆國(guó)資委出臺(tái)的《自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。自治區(qū)國(guó)資委主任負(fù)責(zé)人介紹，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與效益增長(zhǎng)掛鉤。利潤(rùn)總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?/P>

　　國(guó)企老總們的薪酬居高不下，而且與普通職工的工資收入跑的是另外一股道上的車，這一直是輿論吐槽的焦點(diǎn)。前些年，國(guó)有控股企業(yè)中國(guó)平安的董事長(zhǎng)馬明哲的年薪居然能達(dá)到6600多萬元，可謂驚爆了網(wǎng)友們的眼球。

　　近年來，國(guó)企老板的“天價(jià)收入”新聞盡管已經(jīng)減少，但年收入接近千萬的老板依然大有人在。以2013年為例，隸屬于央企序列的中集集團(tuán)總裁麥伯良就拿到了869.7萬元，這位麥老板前年的收入是998萬元。

　　有人說，國(guó)企老板們之間的收入差別也很大，麥伯良只是其中的佼佼者，不具有代表性，但國(guó)資委提供的權(quán)威數(shù)據(jù)表明，2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平仍然達(dá)到72萬元。2004-2011年，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平年均增幅也達(dá)到了8.5%。而且請(qǐng)各位記住，這里邊是不含各種職務(wù)消費(fèi)支出的。

　　相比而論，國(guó)企職工的收入近年來盡管有增長(zhǎng)，但無論是增長(zhǎng)幅度還是絕對(duì)值，都與老總們的動(dòng)輒以百萬級(jí)計(jì)數(shù)不可同日而語。 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元。換句話說，時(shí)下普通職工與高層老總的收入至少相差15倍以上。

　　通過以上的數(shù)據(jù)對(duì)比，各位看官算是看明白了，職工們吐槽并非無中生有：一是老板們和職工們的收入差距確實(shí)過大；二是老板們的收入基本上是旱澇保收，而普通職工則是漂浮不定。

　　誰都承認(rèn)，國(guó)企老總普遍干得很辛苦，對(duì)其中成績(jī)卓越者給予金錢激勵(lì)無可厚非，但這不意味著他們就能“一馬絕塵”、“一飛沖天”，如何讓老總們和職工的收入同進(jìn)退、緊掛鉤，理應(yīng)納入主政者的議事日程。

　　誰也不贊成再回到“大鍋飯”、平均主義時(shí)代，但怎樣讓國(guó)企老總們掙得理直氣壯、讓職工們心悅誠(chéng)服？應(yīng)該體現(xiàn)在制度設(shè)計(jì)上。

　　新疆國(guó)資委已經(jīng)開了好頭，但相關(guān)規(guī)定仍然顯得籠統(tǒng)，特別是沒有將職工的話語權(quán)納入硬性規(guī)定。筆者以為，除了約定國(guó)企老總的收入與職工工資應(yīng)該共同進(jìn)退以外，還應(yīng)讓國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入待遇整體納入廠務(wù)公開的范疇，國(guó)企老板的錢該不該拿、拿多少，職務(wù)消費(fèi)怎么付賬，理應(yīng)交給職代會(huì)討論通過。

　　照這樣操作下來，在上邊有國(guó)資委這個(gè)“婆婆”盯著，對(duì)國(guó)企老總和職工的收入進(jìn)行宏觀調(diào)控，下邊有職工代表和工會(huì)日常監(jiān)督，確保老板和員工同甘共苦，國(guó)企的收入分配體系完全可以實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　只有公開透明才能服眾，在這個(gè)問題上，國(guó)資委應(yīng)該把游戲規(guī)則交還給職工代表集體討論決策，而不是自說自話，自編自演。