由中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布�！秷�(bào)告》中稱，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象。（12月16日《京華時(shí)報(bào)》）

    根據(jù)《報(bào)告》，在加班及加班的時(shí)間、工資方面，有超過(guò)三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班。但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領(lǐng)取了加班工資。不難看出，中國(guó)勞動(dòng)力的辛苦指數(shù)和幸福指數(shù)反差的確不小，中國(guó)勞動(dòng)力雖然勤勞，但似乎“被勤勞”的吐槽聲分貝卓然不低。

    無(wú)獨(dú)有偶，2013年11月，《小康》在世界各地的2013個(gè)中國(guó)人中開(kāi)展了今年年度感受調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，2013年，中國(guó)人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來(lái)越累”。這一調(diào)查結(jié)果，也為中國(guó)勞動(dòng)力工作壓力較大的現(xiàn)狀增添了又一佐證。

    在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，中國(guó)勞動(dòng)力必然面臨著工作壓力。一來(lái)，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)力支撐，必然需要更多人加班加點(diǎn)的付出，要想短時(shí)間內(nèi)讓所有的人都實(shí)現(xiàn)按時(shí)上下班的目標(biāo)實(shí)乃奢望。二來(lái)，“被加班”思維已成為職場(chǎng)慣性，加之無(wú)良老板的推波助瀾，假如按時(shí)上下班，反而顯得另類和不可思議。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)不容侵犯，即便存在加班情形，也應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，支付一定的加班費(fèi)。

    既然法律明文規(guī)定，為何“被加班”現(xiàn)象依然頻現(xiàn)，并且不支付加班費(fèi)的情況也屢屢發(fā)生呢？究其原因，一方面，就業(yè)市場(chǎng)供大于求，出賣勞動(dòng)力一方的地位比較孱弱，不可能在尋找“飯碗”的時(shí)候擁有較強(qiáng)的話語(yǔ)主導(dǎo)權(quán)。另一方面，法律規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和模糊，并且缺乏約束力，不能將法律規(guī)定的本義完全契合到就業(yè)現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境之中，使之具有可操作性。

    法律作為維護(hù)公平正義的最后防線，卻不能讓勞動(dòng)力在“被加班”無(wú)薪水的尷尬中突圍，的確有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。所以，完善法律并賦予其可操作性和約束力，就顯得非常迫切和重要。在法律完善方面，杜絕原則性的表述，而用條文式的具體規(guī)定取而代之，當(dāng)是明智之舉。同時(shí)，暢通勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的法律渠道，以此倒逼無(wú)良老板形成守法意識(shí)，不敢逾越法律底線，也是不錯(cuò)的方法和措施。

    面對(duì)勞動(dòng)力生存窘境，我們需要法律的護(hù)佑和兜底，而不是成為“沉默的羔羊”。唯有如此，中國(guó)勞動(dòng)力才能快樂(lè)工作，并找尋到失去已久的工作話語(yǔ)權(quán)，讓工作和生活更具意義和價(jià)值。