對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，堅持以“主動適應群眾服務需求”為出發(fā)點，只要在法律法規(guī)范圍內(nèi)，適當調(diào)整作息，既不讓群眾吃閉門羹，又保護好干部的勞動權(quán)益，就是工作機制上的創(chuàng)新，就值得推廣。

　　每月有一次8天長假，但要連續(xù)上班22天。近日，貴州省清鎮(zhèn)市一項工作時制改革試點廣受關(guān)注。從11月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位試行這項工作。對此，清鎮(zhèn)市委組織部表示，試點旨在打好服務“時間差”，解決群眾特別是“上班族”上班忙、農(nóng)民農(nóng)忙等由于時間關(guān)系辦事難的問題。（見11月6日《南方都市報》）

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具有特殊性,“錯時延時工作制”可以說是貼心之舉。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對群眾，有時上下班沒有準點，趕上周六周日加班，再想補假很難；另一方面，“錯時延時工作制”可以有效減少服務群眾的時間盲點，又能使機關(guān)干部的休息權(quán)得到充分保障。

　　據(jù)了解，當?shù)卦圏c工作遵循五大原則，包括堅持市委市政府部署的中心工作不受影響；堅持標準工時制為基礎(chǔ)，實行錯時延時制，總體上每月上班時間不得低于22天即176小時；堅持立足實際改，不搞一刀切；堅持靈活安排與嚴守工作紀律相結(jié)合；提升工作效率、便捷服務群眾。這些原則，確保了當?shù)芈毮懿块T有可能在遵守工作紀律和盡力服務群眾之間尋求最大的平衡。

　　實際上，類似的連續(xù)上班、持續(xù)休假制和錯時延時服務措施，早在2014年，就曾在貴州省六盤水鐘山區(qū)推行——當?shù)卮鬄虫?zhèn)實行了上班23天和連續(xù)休假7天的工作制度，確保每天（包含法定假日）都有工作人員在崗提供服務，受到群眾好評。

　　《公務員法》第七十六條規(guī)定，公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應給予相應補休。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，堅持以“主動適應群眾服務需求”為出發(fā)點，只要在法律法規(guī)范圍內(nèi)，適當調(diào)整作息，既不讓群眾吃閉門羹，又保護好干部的勞動權(quán)益，就是工作機制上的創(chuàng)新，就值得推廣。

　　一些縣市級部門也在積極推廣錯時延時工作制。比如，從今年8月1日起，成都11個行政事業(yè)單位試點錯時、延時工作制，以推動實現(xiàn)服務無盲區(qū)、監(jiān)管全覆蓋。此項改革不增加人員編制，并落實輪休補休等配套政策，確保法定節(jié)假日工作不斷檔，收到了不錯的效果。

　　當然，在施行“錯時延時工作制”時也應注意以下幾點，一則注重因地制宜，具體怎樣實施，不妨聽聽干部和群眾的意見；二則實施過程中應做好統(tǒng)籌安排，做到為群眾服好務和保障干部休息權(quán)的相互平衡；三則“連休很美好，連上也累人”或許存在爭議，不如多些寬容與諒解，只要有助于推動基層工作，這樣的工作制不妨嘗試并推廣。