“十三五”期間浙江將著力培養(yǎng)百萬“金藍領”，且待遇將達到年收入十幾萬元甚至幾十萬元，有特殊貢獻者還能享受國務院政府特殊津貼。“金藍領”的評定并不單純以證書作為標準，而是將技能人才評價權下放給企業(yè)，可由企業(yè)自行設置評價標準、自行認定。也就是說，選出來的“金藍領”必須是企業(yè)“用得上”的技術能手。（見3月28日《工人日報》）

　　“金藍領”，是指具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。有關部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，一方面我國是勞動力大國，職工隊伍龐大；另一方面，高技能人才相對缺乏，特別是具備“大國工匠”資格的職工更是“鳳毛麟角”。近年來，不少用人單位動輒幾十萬元年薪都難以聘到一個合適的高技能人才就是典型的例子�！敖鹚{領”在企業(yè)眼里是“香餑餑”，在職工眼中是“金飯碗”。

　　應該說，我國打造“大國工匠”有著良好的基礎。一方面，過往的“八級工”制度讓不少人羨慕，這為打造“金藍領”奠定了思想基礎；另一方面，當前的職工隊伍文化程度普遍較高，接受新技術的能力強、速度快，這為打造“金藍領”提供了文化基礎。

　　但“金藍領”不是等靠要就能來的，它需要企業(yè)長期的培養(yǎng)，職工不懈的努力。要打造“金藍領”，首先要在企業(yè)中樹立按需培養(yǎng)和激勵人才的導向和意識。其次要給“金藍領”必要的保障，讓具體待遇得以明確，讓職工看得見、摸得著，喚起職工的進取心。

　　浙江省政府出臺的《關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》，為“金藍領”畫出了一個“模樣”：一是要有一定的學歷和職業(yè)資格要求；二是在現(xiàn)有學歷證書、職業(yè)資格證書的基礎上，企業(yè)可自行設置評價標準，自行認定；三是年收入比較可觀，特殊貢獻者可享受政府特殊津貼。比如，解決實際問題要有一定的評價標準，要實不要虛；實際能力要立足于企業(yè)，要具體不要宏觀。只有這樣，“用得上”才更具體，企業(yè)好掌握，職工可期待。

　　企業(yè)渴求“金藍領”，職工期望成為“金藍領”，國家更需要 “大國工匠”。期待“金藍領”制度能讓更多的高技能工人脫穎而出，成為時代的亮麗風景。