節(jié)后離職潮中，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍？據(jù)3月29日《江門日報(bào)》報(bào)道，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了相關(guān)調(diào)查報(bào)告，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。與此同時(shí)，很多省份今年也都傳來公務(wù)員報(bào)考降溫的聲音。

　　持續(xù)多年的恐怕還沒人敢下這樣的結(jié)論，但可以肯定，這種跡象和趨勢已經(jīng)開始出現(xiàn)。一方面，公務(wù)員群體跳槽“升溫”，另一方面，公務(wù)員招考出現(xiàn)了“降溫”，這一升一降顯示出“公務(wù)員熱”正在漸漸“退燒”。

　　公務(wù)員跳槽踴躍，在10年前甚至三五年前，恐怕都是難以想象的事情，那時(shí)候還是千軍萬馬爭過獨(dú)木橋的場景，公務(wù)員招考幾乎是競爭最激烈的考試。

　　那么，為何會出現(xiàn)如今這種新情況？原因應(yīng)該是多方面的，比如國家推行依法治國，“打虎捉蠅”，對公權(quán)力的約束和規(guī)范日益嚴(yán)格；比如越來越多年輕人擇業(yè)觀、價(jià)值觀的理性與務(wù)實(shí)；比如一些行業(yè)急需熟悉政府工作流程，既懂政策又能與相關(guān)職能部門溝通順暢的人才等等�！肮珓�(wù)員熱”降溫的跡象和趨勢，其實(shí)是多種因素形成合力的結(jié)果。

　　而這種降溫的結(jié)果值得期待。從某種意義上說，這也是公務(wù)員作為一種職業(yè)選擇的理性回歸。實(shí)際上，持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”早已引發(fā)各界質(zhì)疑與詬病，當(dāng)很多學(xué)有所長、術(shù)有專攻的年輕人為了體制內(nèi)的穩(wěn)定，為了福利待遇的誘惑，甚至是為了權(quán)力能夠帶來的額外收益與好處，熱衷報(bào)考公務(wù)員，然后從事著一份可能和自己專業(yè)知識沒多大關(guān)系，同時(shí)也不是自己興趣所在的工作，這本身就是一種不太健康和正常的現(xiàn)象。

　　任何一種職業(yè)在社會上受到過度追捧，都值得反思。讓公務(wù)員從世人眼里“人上人的職業(yè)”，回歸到“三百六十行”，直到成為一種正常的職業(yè)選擇，讓公務(wù)員享受正常的福利待遇和職業(yè)尊嚴(yán)，同時(shí)履行自己的職責(zé)和義務(wù)，而不是被標(biāo)簽化、被特殊化，是一種可喜的變化。