據(jù)報(bào)道，我國(guó)企業(yè)和員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等五金之和，是企業(yè)年度工資基數(shù)的40%～50%，是發(fā)達(dá)國(guó)家的2.8倍至3倍。雖然“五金”事關(guān)員工退休后的切身利益，可是企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展同樣面臨資金短缺壓力。對(duì)此，企業(yè)和員工普遍深感困惑，社�；鹁烤拐I為好？

　　首先，要對(duì)繳納“五金”基本目的進(jìn)行再認(rèn)識(shí)。我國(guó)從上世紀(jì)90年代開(kāi)始借鑒德國(guó)、法國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，逐步在企業(yè)推行社會(huì)保障制度，就是試圖改變員工一“嫁”企業(yè)定終身的現(xiàn)狀，真正切斷職員退休后與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系，卸掉企業(yè)退休員工養(yǎng)老的“包袱”，同時(shí)確保員工老有所養(yǎng)。如果繳納“五金”基數(shù)超出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承受能力和特定環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，影響到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在企業(yè)推行社保就有失初衷了。

　　其次，社會(huì)保障的歷史欠賬應(yīng)采取多種措施彌補(bǔ)。解決社會(huì)保障資金不足，一是財(cái)政要讓利惠利于企業(yè)和退休職員，中央、省市財(cái)政應(yīng)當(dāng)出資補(bǔ)貼一部分；二是要加強(qiáng)社�；鹫鞴�，盤(pán)活社�；�，促使其從社保基金向社保資本轉(zhuǎn)移，提高社保基金的利用效率和受益率；三是要加大國(guó)企上繳財(cái)政資金和上市公司紅利轉(zhuǎn)移支付力度，每年按一定比例為社保資金池注入資金；四是要鼓勵(lì)社會(huì)各界定向募捐和吸納民眾把手頭多余資金定向投保，進(jìn)一步拓展社�；鹳Y金來(lái)源。

　　第三，要加快落實(shí)政府公職人員和事業(yè)單位員工社保并軌步伐。盡快將全國(guó)4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工納入社保體系，擴(kuò)充社保資金來(lái)源，真正做到社會(huì)保障繳費(fèi)和退休保障全覆蓋。