2015年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月29日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低。（見11月30日中新社報道）

　　國考降溫的說法，去年就曾引發(fā)熱議。僅從國考的報名人數(shù)和崗位平均競爭比今年“雙下降”，就認(rèn)為國考已降溫，或已迎來降溫的拐點，恐怕言過其實。

　　今年為何會出現(xiàn)“雙下降”？此前人社部新聞發(fā)言人透露，至少有兩點屬于客觀原因：一是職位的設(shè)置更加科學(xué)合理，往年因為崗位設(shè)置不詳細導(dǎo)致一些考生盲目報考，今年這個情況大幅減少；二是今年更加注重報名的誠信機制建設(shè)，報名紀(jì)律更嚴(yán)格�！皥髠�名試一試”的情況大幅減少。可見，參與考試的人數(shù)在下降，但并不能直接等同于社會對于公務(wù)員崗位的熱情在降溫。

　　至于競爭激烈程度，同樣很難從崗位平均競爭比的變化得出清晰的答案。有專家表示，“雖然從數(shù)據(jù)上看，競爭的人數(shù)少了，但對手都是有真實報考意愿的人，實際的競爭程度并沒下降，甚至更高了�！�

　　當(dāng)前判斷國考熱降溫，除了具體的數(shù)據(jù)，還有相當(dāng)一部分源自一種習(xí)慣性的社會想象，即隨著近兩年的強力反腐與八項規(guī)定的執(zhí)行，權(quán)力約束漸趨規(guī)范，公務(wù)員崗位的“含金量”非往日可比，所以自然會減少一部分人對于此職業(yè)的迷戀。這種邏輯推理自反腐之日起就已出現(xiàn)。不可否認(rèn)，當(dāng)公職崗位的要求越來越規(guī)范，福利待遇越來越透明，確實會降低社會對于公務(wù)員崗位的不正常期待，此次總?cè)藬?shù)的減少或也不排除有這種原因。但一方面，從觀念到行動的改變，不可能一蹴而就，同時，公務(wù)員崗位高熱度的成因本就非常復(fù)雜，還須全面看待。

　　正常情況下，人力資源過度涌向某個職業(yè)，往往與整個社會的就業(yè)環(huán)境和社會活力密切相關(guān)。比如創(chuàng)業(yè)門檻高，市場空間不足，資源分配失衡等，都會抑制社會的創(chuàng)造力與就業(yè)選擇的多樣性，使人趨向于更為穩(wěn)定的公職崗位。再者，社會保障制度的不夠健全，保底性待遇水平低，也會增加社會成員自主奮斗的后顧之憂。在這種背景下，公務(wù)員崗位自然會受到社會的特別對待。

　　在未來的一段時間，除了繼續(xù)推進對于權(quán)力規(guī)范的改革，更需要通過進一步的簡政放權(quán)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)服務(wù)引導(dǎo)，來消化就業(yè)壓力。

　　催生公務(wù)員熱的原因是多方面的。這種現(xiàn)狀的改變需要一個過程。至少在改革仍待攻堅的當(dāng)下，還是慎言國考熱已經(jīng)降溫，因為它既會遮蔽改革的復(fù)雜性，也不利于促使公務(wù)員崗位回歸本來的屬性。