一次班組會(huì)上有職工說(shuō)，進(jìn)入企業(yè)后就沒(méi)受過(guò)技能培訓(xùn)，連基本的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”都沒(méi)人教，可每逢行業(yè)組織比武，企業(yè)總有幾個(gè)人取得不錯(cuò)的名次。原來(lái)，這家企業(yè)不太重視全員培訓(xùn)，一遇比武，便讓幾個(gè)“尖子”脫崗集訓(xùn)、突擊提高，成績(jī)自然不錯(cuò)。于是，比來(lái)比去，“幾個(gè)人比、少數(shù)人看、大多數(shù)人不相干”。

　　確實(shí)，技能比武使得不少“藍(lán)領(lǐng)專(zhuān)家”脫穎而出，但一些地方、一些企業(yè)也出現(xiàn)片面追求成績(jī)、急功近利、“精英競(jìng)賽”的傾向。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)幾個(gè)“獲獎(jiǎng)專(zhuān)業(yè)戶”很“實(shí)惠”，但“中國(guó)制造”的基石，需要大量技能精湛的技能型勞動(dòng)者。技能比武的目的，不只是選拔“藍(lán)領(lǐng)精英”，更要通過(guò)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)交流，提高職工整體素質(zhì)，打造數(shù)量龐大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　因此，不能讓技能比武變成“少數(shù)人的游戲”，“精英競(jìng)賽”替代全員培訓(xùn)的現(xiàn)象不能繼續(xù)下去了。