近日，河南省鄭州市農(nóng)村人力資源市場內(nèi)舉行農(nóng)民工專場招聘會，數(shù)十家企業(yè)提供了涉及銷售、技工、服務(wù)類等崗位，但求職者卻寥寥無幾。

　　事實上，這種情況不止一次出現(xiàn)。近年來，有關(guān)農(nóng)民工專場招聘會“遇冷”的新聞頻頻見諸報端以及網(wǎng)絡(luò)媒體。江西、寧夏、黑龍江、甘肅、福建、山東、重慶等地均出現(xiàn)過農(nóng)民工招聘會見不到多少農(nóng)民工的情況。

　　而與之相對應(yīng)的是，傳統(tǒng)的農(nóng)民工勞務(wù)市場以及在馬路邊“等工”的農(nóng)民工卻人頭攢動。一邊是專場招聘會遭受冷遇，一邊是馬路招工十分火熱，這其中強烈的反差著實耐人尋味。

　　按理說，政府免費為農(nóng)民工舉辦招聘會不僅能夠幫助企業(yè)緩解“用工荒”，也能為農(nóng)民工提供良好的就業(yè)渠道，是一個雙贏的舉措，理應(yīng)得到農(nóng)民工的歡迎。那么農(nóng)民工專場招聘會緣何頻頻“遇冷”呢？

　　據(jù)鄭州日前開辦的這場招聘會的相關(guān)負責人介紹，導致招聘會“遇冷”的原因主要是信息流通不暢，很多農(nóng)民工求職者接收信息的渠道相對單一，沒能及時了解到招聘會的信息，加之目前各類質(zhì)量參差不齊的招聘會太多，讓求職者難以選擇。

　　招聘方負責人所提到的問題確實存在。據(jù)筆者了解，農(nóng)民工接觸招聘信息最主要的方式就是通過QQ群，但農(nóng)民工專場招聘會的信息一般不會在QQ群里出現(xiàn)，即使出現(xiàn)了恐怕也沒人相信。而一些職介機構(gòu)由于缺乏誠信，導致農(nóng)民工受騙，也讓人們不敢相信招聘機構(gòu)。

　　不過，筆者認為，上述兩方面的問題并非是導致招聘會“遇冷”的主要原因。農(nóng)民工不愿進招聘會，主要原因在于其缺少一技之長。

　　專場招聘會上，很多用人單位都想招聘那些掌握一定專業(yè)技術(shù)的農(nóng)民工，但農(nóng)民工大多傾向于不需要多少技能的工作，這才是問題的癥結(jié)所在。技術(shù)型崗位對工人的要求雖然高，但其薪酬待遇也相對較高。如果自己有一技之長，何不趁著專場招聘會的時機找到一個滿意的工作？

　　農(nóng)民工在技能方面的欠缺，有其自身文化程度不高的原因，也與政府在農(nóng)民工技能培訓方面重視不夠有關(guān)。一些地方盡管注重對農(nóng)民工開展技能培訓，但一些培訓卻有名無實，流于形式，還有的培訓項目設(shè)置與市場需求脫節(jié)，對提升農(nóng)民工自身的就業(yè)競爭力無甚幫助。

　　因此，政府相關(guān)部門應(yīng)從農(nóng)民工專場招聘會遭受冷遇中有所反思。一是舉辦農(nóng)民工專場招聘會應(yīng)加強宣傳工作，如可以通過相關(guān)的QQ群以及在農(nóng)民工聚集的地方發(fā)送傳單等擴大宣傳面；二是嚴厲打擊非法職業(yè)中介，凈化市場環(huán)境，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提升農(nóng)民工對招聘機構(gòu)的信任度。

　　更為重要的是，切實加強農(nóng)民工技能培訓已經(jīng)刻不容緩。政府部門要積極應(yīng)對勞動力市場變化的新情況，圍繞產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，面向農(nóng)民工開展有針對性的技能培訓，設(shè)立符合市場需求的培訓項目，切實提高農(nóng)民工的就業(yè)適應(yīng)能力和擇業(yè)競爭能力，使農(nóng)民工向高端產(chǎn)業(yè)流動。

　　當然，農(nóng)民工自身也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念。如今 “80后”、“90后”新生代農(nóng)民工正在迅速成為“中國制造”的主體勞動者，已經(jīng)占了打工群體的半壁江山。與父輩相比，他們的文化程度相對較高，學習能力較強，因此，更應(yīng)積極主動地去參加各種各樣的培訓，提升自身素質(zhì)與技能水平。