湖南省隆回縣質(zhì)監(jiān)局原局長許又展被副局長李志龍實名舉報，2013年11月邵陽市紀(jì)委調(diào)查后，建議市質(zhì)監(jiān)局對許又展免職處理。然而，經(jīng)過160余天層層“報批”后，才走完“免職”程序。在紀(jì)委建議免職期間，許又展還被要求繼續(xù)主持縣質(zhì)監(jiān)局工作。（見5月7日《法治周末》）

    現(xiàn)實中，官員免職究竟需要多長時間？從周遭已然發(fā)生的一些案例中，我們無法得出定論。時間短者，如陜西省商南縣在廣場問政中就可以當(dāng)場免掉干部，正廳級干部雷政富從曝光到免職僅僅用掉63個小時；時間長的，譬如這李志龍，不說從舉報開始，就是從免職處理開始，走個程序也走了160余天。一個免職程序走這么久，難免引發(fā)爭議與質(zhì)疑。

    事實上，我國《公務(wù)員法》以及相關(guān)黨紀(jì)規(guī)定中并未準(zhǔn)確提及對官員施行免職程序的時間長度。由于缺乏相關(guān)法律法規(guī)的約束與規(guī)范，對一名官員進(jìn)行免職，具體時間要多久，只能看情況碰運氣，程序什么時候走完什么時候算。這樣沒有明確時間限定的做法，顯然不甚妥當(dāng)，也有消解制度善意之嫌。

    即使法律法規(guī)暫且未明確規(guī)定免職時長，但就免職真正需要的時間來說，太短太長都不正常。太短了，難免為敷衍輿論。正如專家所言，免職是一個中性詞，官員升遷前也會免職，再加上免職后火速復(fù)出的例子屢見不鮮，免職更似一張擋箭牌，火速免職自然難以令人信服。而免職時間太長，則難免讓人猜測背后是否有什么不能說的秘密，抑或是有強烈的利益博弈與對壘。

    干部的任免有一整套的程序。在官員的免職問題上，理應(yīng)更加規(guī)范，避免情緒化免職，同時杜絕“拖延癥”。

    如今這場免職“馬拉松”，公眾更為關(guān)注的是，這背后有無不能說的秘密？此時，只有真相才能紓解一切，需要有個權(quán)威的解釋。與此同時，完善制度設(shè)置，為免職設(shè)置必要的時間期限，健全監(jiān)督體制。