一些干部檔案造假，說明這些人的誠信存在嚴重問題。如果讓這些連基本的誠信品質都不具備的人，靠弄虛作假手段混進干部隊伍甚至領導崗位，后果不堪設想。整治干部人事檔案造假問題，給公職人員的誠信做做體檢，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，正本清源，刻不容緩。

　　據(jù)《人民日報》4月21日報道，目前，各地組織人事部門正在對干部人事檔案分級、分批展開專項審核，范圍涵蓋各級別公務員和參公管理人員的檔案。審核范圍之廣、力度之大，前所未有。參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等信息是審核重點。

　　近幾年干部人事檔案造假事件頻發(fā)，影響惡劣，如國務院扶貧辦下屬事業(yè)單位“干部履歷是假的、入黨材料是假的、專業(yè)證書也是假的”的“三假”處級干部，河北石家莊“姓名、年齡、身份、學歷與履歷均造假”的團市委原副書記王亞麗。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份，有15個省份提及整治干部檔案造假。

　　干部檔案造假花樣繁多，主要集中在“年齡、工齡、黨齡，學歷、工作經(jīng)歷，干部身份”等方面。通過檔案造假，有的年齡改大改小，有的任職履歷無中生有，有的入黨材料隨意篡改，有的專業(yè)證書胡編亂造，有的學歷無從查證。通過檔案造假，一些人“年富力強”了，履歷“豐富”了，學歷“好看”了，職稱“高端”了，入黨材料“全面”了，再經(jīng)過一系列的“運作”，從東調到西，從企業(yè)調到黨政機關和事業(yè)單位，頻繁“走空”，調入地不知道造假者的原始情況無法查證，調出地不知道造假者的現(xiàn)實情況無從反映，于是一些不是公職人員的成了公職人員，沒有領導職務的成了單位的主要領導，一些有不良行為的人變得“根正苗紅”。

　　嚴肅的檔案管理在一些地方、一些部門成了可以“開發(fā)利用”的資源。干部檔案假造給一些“有關系”的人提供了機會，而讓一些勤奮工作的人失去了晉升的空間。干部檔案造假，可以說是組織人事工作的腐敗，它極大破壞了干部任用制度的嚴肅、公平、公正，損害了黨和政府的形象。

　　出現(xiàn)干部檔案造假的原因是多方面的。比如，一些地方特別是基層單位，檔案管理不被重視，制度落后，管理混亂，有的地方干部人事檔案使用的甚至是幾十年前的紙質表格，很多內容由人工填寫，容易造假。更重要的是，造假成本低。盡管《干部任用條例》明確“不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”，但造假被發(fā)現(xiàn)的可能性小，即使被發(fā)現(xiàn)，處分也相對較輕。如此成本小、“收益”大，造假自然層出不窮。

　　一些干部檔案造假，說明這些人的誠信存在嚴重問題。如果讓這些連基本的誠信品質都不具備的人，靠弄虛作假手段混進干部隊伍甚至領導崗位，后果不堪設想。檔案都敢造假，還有什么不敢？從這個意義上說，干部檔案大檢查，意義重大。

　　干部人事檔案“一字重千金”，它是干部任用的基礎，也是干部管理的關鍵。由于種種原因，目前有多少干部檔案存在問題，還是一個未知數(shù)，因此，通過干部人事檔案專項審核，整治干部人事檔案造假問題，給公職人員的誠信做做體檢，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，正本清源，刻不容緩。同時，通過干部檔案大檢查，進一步加強干部檔案管理的科學性和規(guī)范性，讓干部檔案回歸本位。