圖為，在由北京市總工會組織的職工子女暑期托管班中，老師正在和同學們討論問題。圖片來源，中國青年網(wǎng)。

　　今天的工人日報消息：吉林省總于近日下發(fā)通知，倡導全省各級女職工組織因地制宜開展職工子女托管服務工作，幫助女職工減少生育后顧之憂。省總將撥專項資金30萬鼓勵開展試點工作。

　　相信這一消息令廣大女職工和男職工都倍感溫馨。畢竟，養(yǎng)育子女是每一個家庭的大事要事。然而，作為職工的夫妻雙方要辦好這一大事要事，在社會急劇變化發(fā)展、工作生活“壓力山大”的今天，并非一件易事。

　　其中，未成年子女的課后和假期托管問題，常常成為許多雙職工家庭的后顧之憂。孩子早早放學了，家長還沒下班；孩子寒暑假長達幾十天，家長卻沒有時間陪伴。這關涉孩子的安全、健康、學習、教育、成長等諸多現(xiàn)實問題；處理不好，勢必影響廣大職工的工作積極性，進而影響到她們的生育意愿。

　　在這樣的時代背景下，吉林省總倡導并鼓勵所屬工會組織開展職工子女托管服務的舉措，顯得尤有意義。

　　工會十七大業(yè)已明確，竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。各級工會要順應職工對美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務職工工作。

　　無疑，開展職工子女托管服務工作，免除職工生育后顧之憂，正是貫徹落實工會十七大精神的具體體現(xiàn)。可喜的是，吉林省總的舉措并非個例。根據(jù)有關報道，去年以來，隨著國家二孩政策的推行，北京、南京、湖北等多地的工會組織都在積極探索并開展這項工作。

　　這表明，子女托管，原本是職工的家事私事，現(xiàn)在上升到了工會組織的公事；由職工小家的大事要事，躋身為工會工作的大事要事。它使得工會工作從一些人認為的“高大上”，真正回歸到了關心普通職工群眾生活的“實打?qū)崱�。展現(xiàn)了新時代工會工作者以職工為中心，想職工之所想、急職工之所急、憂職工之所憂的服務情懷。

　　與此同時，“不以贏利為目的”， “因地制宜”， “自主開展、鼓勵先行”， “加強監(jiān)管”，“保障服務質(zhì)量和學生安全”，是上述地方開展職工子女托管服務工作的關鍵詞。這體現(xiàn)出工會組織規(guī)范操作、穩(wěn)妥推進，確保服務工作質(zhì)量的鮮明立場。

        職工利益無小事不是口號。竭誠把職工的憂心事解決好，更好滿足職工群眾美好生活需要，工會組織方能成為名副其實的“職工之家”。

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