中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》為下一步的國企改革奠定基調(diào)�！兑庖姟分赋觯獔猿秩娜庖揽抗と穗A級，維護(hù)職工合法權(quán)益，通過大力推進(jìn)廠務(wù)公開等為國企改革發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

　　必須指出，這場改革關(guān)乎中央和地方逾15萬戶國有企業(yè)、100多萬億元資產(chǎn)和3000多萬名職工切身利益。作為億萬職工利益的代表者和維護(hù)者，在這場改革中，各級工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用更為突出，責(zé)任更加重大。

　　歷史告訴我們，職工和工會參與不充分的國企改革，必然是不全面、不徹底的，也是難以完全成功的。在國企改革進(jìn)入深水區(qū)的當(dāng)下，更需要工會組織的介入，必須依法依規(guī)落實職工的民主參與權(quán)利，充分發(fā)揮企業(yè)職代會、廠務(wù)公開等的職能作用。這些，也理應(yīng)成為各級黨政及企業(yè)負(fù)責(zé)人的共識。

　　所有改革，都不可避免地會涉及到利益調(diào)整，廣大職工的合法權(quán)益是否得到有效保障，將極大地影響勞動關(guān)系的和諧以及社會的穩(wěn)定。因此，在改革實踐中要充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)職代會、廠務(wù)公開民主管理等制度的作用得到充分發(fā)揮。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益，各級工會組織責(zé)無旁貸。在涉及職工利益問題上，各級工會組織不僅要有“聲音”，還要留“身影”，不僅要及時了解和反映職工的心聲和訴求，還應(yīng)該敢于發(fā)聲、勇于做事，密切關(guān)注并主動參與企業(yè)的改革改制工作，做到企情如數(shù)家珍，政策法律心知肚明，合理訴求據(jù)理力爭，努力將職工的合法權(quán)益和合理要求盡可能真實、完整、有效地體現(xiàn)在企業(yè)的改革改制方案中，防止職工權(quán)益“被懸空”等現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　比如，督促企業(yè)在改革改制中嚴(yán)格履行民主程序，堅持企業(yè)改革改制方案提交職代會審議，職工裁減和安置方案提交職代會審議通過，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，同時，加強(qiáng)職工勞動技能培訓(xùn)，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　再者，促進(jìn)職企共贏也是企業(yè)工會工作的原則。國企改革既是制度的變革，也是利益關(guān)系的變更，因此，工會也要引導(dǎo)職工支持改革，正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，為黨和國家分憂解難。

　　總之，在國企改革中，要充分發(fā)揮工會組織的職能作用，工會的相關(guān)工作只能加強(qiáng)，不能削弱。同時，有為才有位，各級工會組織也要真正想清楚“工會為何？”與“工會何為？”在不缺位不越位的前提下，推動全面深化改革，讓職工真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。