沈陽(yáng)市鼎匯豐重慶老火鍋火了兩天。9月9日一早，該店近百名員工在廣場(chǎng)集體下跪，多家媒體報(bào)道評(píng)論。

　　原來(lái)這是一場(chǎng)弘揚(yáng)企業(yè)文化的活動(dòng)�；疱伒曦�(fù)責(zé)人事后向媒體表示：“這個(gè)屬于我們企業(yè)文化中的感恩文化，他們嘴里喊的是感謝父母養(yǎng)育之恩及企業(yè)做大做強(qiáng)之類的口號(hào)，并不是網(wǎng)絡(luò)上傳出來(lái)的感謝領(lǐng)導(dǎo)給工作”。

　　能不能不為員工下跪找出如此冠冕堂皇的理由？且不論員工嘴里喊什么，把下跪算作企業(yè)文化實(shí)在牽強(qiáng)。

　　關(guān)于什么是企業(yè)文化，網(wǎng)上有不少理論研究和經(jīng)驗(yàn)介紹，尊重和平等是主要內(nèi)容，不論企業(yè)教育員工感恩，還是員工感激企業(yè)關(guān)愛(ài)，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)下跪能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的。如果有員工被企業(yè)關(guān)愛(ài)感動(dòng)而自愿下跪的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)該是制止，鼓勵(lì)員工努力工作，昂首做人，而非笑納。更不能組織要求員工下跪，搞奴化教育。

　　企業(yè)和員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系。眾多企業(yè)將員工以企業(yè)為家作為企業(yè)文化，精心構(gòu)建職工的物質(zhì)家園和精神家園。企業(yè)的家文化確實(shí)能激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神。員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家建設(shè)維護(hù)，同時(shí)企業(yè)把員工當(dāng)成家人教育甚至獎(jiǎng)勵(lì)青年員工孝敬父母，這些做法社會(huì)歡迎，職工稱道。企業(yè)教育員工感恩沒(méi)錯(cuò)，但極端的下跪方式是對(duì)員工人格的矮化，相信員工的父母也不歡迎。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大潮中，還是多提升員工的職業(yè)技能，這也是企業(yè)的法律義務(wù)。

　　這些年，企業(yè)組織員工下跪?qū)嵲诓皇鞘裁葱迈r事。2012年12月，南京一家美甲會(huì)所的答謝會(huì)上，30多名員工集體下跪，感謝父母、公司、客戶。沈陽(yáng)這家火鍋店不也是感謝這一眾人等嗎？不同的是，把更多的員工拉到人群更密集的地方，容易讓員工在大庭廣眾之下產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的羞恥感。2013年，在重慶最繁華的解放碑廣場(chǎng)，某公司員工跪著繞解放碑爬行，一邊爬一邊高喊加油……這些企業(yè)無(wú)不一口咬定是在凝聚團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造企業(yè)文化。

　　不論火鍋店里配菜還是跑堂，美甲店里技師還是保潔，都是在堂堂正正地勞動(dòng)付出，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)絕不容人輕視貶損半分。員工兄弟，遭遇企業(yè)類似下跪等侮辱人格的要求，請(qǐng)勇敢說(shuō)不！

　　員工下跪的報(bào)道不時(shí)就能看到，讓人一次次心塞。法律專家一次次指出，這是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的嚴(yán)重侵害，可以起訴企業(yè)。心理學(xué)家也認(rèn)為，這會(huì)造成員工人格障礙，產(chǎn)生潛在的攻擊性，企業(yè)不該這么做。然而，即使企業(yè)讓員工下跪，卻未見(jiàn)有員工訴訟的。

　　能不能請(qǐng)警察出面呢？依據(jù)是《治安管理處罰法》第四十二條第二項(xiàng)，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處以拘留或者罰款。讓員工當(dāng)眾下跪這種愚昧近乎野蠻的做法，應(yīng)該是最典型的公然侮辱吧。

　　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)構(gòu)能不能表個(gè)態(tài)？拉出黑名單曝光惡俗企業(yè)，加大這些想賺眼球的企業(yè)的曝光度。

　　希望類似的事件不再發(fā)生。