中工時(shí)評(píng):該管管讓員工下跪的企業(yè)了
張力
//agustinmoreno.com2015-09-15來(lái)源: 中工網(wǎng)
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  沈陽(yáng)市鼎匯豐重慶老火鍋火了兩天。9月9日一早,該店近百名員工在廣場(chǎng)集體下跪,多家媒體報(bào)道評(píng)論。

  原來(lái)這是一場(chǎng)弘揚(yáng)企業(yè)文化的活動(dòng);疱伒曦(fù)責(zé)人事后向媒體表示:“這個(gè)屬于我們企業(yè)文化中的感恩文化,他們嘴里喊的是感謝父母養(yǎng)育之恩及企業(yè)做大做強(qiáng)之類的口號(hào),并不是網(wǎng)絡(luò)上傳出來(lái)的感謝領(lǐng)導(dǎo)給工作”。

  能不能不為員工下跪找出如此冠冕堂皇的理由?且不論員工嘴里喊什么,把下跪算作企業(yè)文化實(shí)在牽強(qiáng)。

  關(guān)于什么是企業(yè)文化,網(wǎng)上有不少理論研究和經(jīng)驗(yàn)介紹,尊重和平等是主要內(nèi)容,不論企業(yè)教育員工感恩,還是員工感激企業(yè)關(guān)愛(ài),沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)下跪能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的。如果有員工被企業(yè)關(guān)愛(ài)感動(dòng)而自愿下跪的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)該是制止,鼓勵(lì)員工努力工作,昂首做人,而非笑納。更不能組織要求員工下跪,搞奴化教育。

  企業(yè)和員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系。眾多企業(yè)將員工以企業(yè)為家作為企業(yè)文化,精心構(gòu)建職工的物質(zhì)家園和精神家園。企業(yè)的家文化確實(shí)能激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神。員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家建設(shè)維護(hù),同時(shí)企業(yè)把員工當(dāng)成家人教育甚至獎(jiǎng)勵(lì)青年員工孝敬父母,這些做法社會(huì)歡迎,職工稱道。企業(yè)教育員工感恩沒(méi)錯(cuò),但極端的下跪方式是對(duì)員工人格的矮化,相信員工的父母也不歡迎。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大潮中,還是多提升員工的職業(yè)技能,這也是企業(yè)的法律義務(wù)。

  這些年,企業(yè)組織員工下跪?qū)嵲诓皇鞘裁葱迈r事。2012年12月,南京一家美甲會(huì)所的答謝會(huì)上,30多名員工集體下跪,感謝父母、公司、客戶。沈陽(yáng)這家火鍋店不也是感謝這一眾人等嗎?不同的是,把更多的員工拉到人群更密集的地方,容易讓員工在大庭廣眾之下產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的羞恥感。2013年,在重慶最繁華的解放碑廣場(chǎng),某公司員工跪著繞解放碑爬行,一邊爬一邊高喊加油……這些企業(yè)無(wú)不一口咬定是在凝聚團(tuán)隊(duì)意識(shí),打造企業(yè)文化。

  不論火鍋店里配菜還是跑堂,美甲店里技師還是保潔,都是在堂堂正正地勞動(dòng)付出,勞動(dòng)者的尊嚴(yán)絕不容人輕視貶損半分。員工兄弟,遭遇企業(yè)類似下跪等侮辱人格的要求,請(qǐng)勇敢說(shuō)不!

  員工下跪的報(bào)道不時(shí)就能看到,讓人一次次心塞。法律專家一次次指出,這是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的嚴(yán)重侵害,可以起訴企業(yè)。心理學(xué)家也認(rèn)為,這會(huì)造成員工人格障礙,產(chǎn)生潛在的攻擊性,企業(yè)不該這么做。然而,即使企業(yè)讓員工下跪,卻未見(jiàn)有員工訴訟的。

  能不能請(qǐng)警察出面呢?依據(jù)是《治安管理處罰法》第四十二條第二項(xiàng),公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,處以拘留或者罰款。讓員工當(dāng)眾下跪這種愚昧近乎野蠻的做法,應(yīng)該是最典型的公然侮辱吧。

  協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)構(gòu)能不能表個(gè)態(tài)?拉出黑名單曝光惡俗企業(yè),加大這些想賺眼球的企業(yè)的曝光度。

  希望類似的事件不再發(fā)生。

 

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