河南省洛陽(yáng)市中心醫(yī)院的一名心外科醫(yī)生如今在網(wǎng)上走紅，一張他耗時(shí)18個(gè)小時(shí)，在凌晨三點(diǎn)半做完手術(shù)后，汗流浹背躺在手術(shù)室地上睡著的照片被廣為流傳，網(wǎng)友們驚訝于醫(yī)生工作的高強(qiáng)度，與醫(yī)護(hù)人員工作環(huán)境的差強(qiáng)人意。

　　根據(jù)《醫(yī)學(xué)界》在2014年所做的一份調(diào)查顯示，84.7%的醫(yī)生在最近一年沒(méi)有帶薪休假過(guò)，超過(guò)四成的具有高級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)生，每月工資僅為3000-5000元。而北京市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)則顯示，醫(yī)生工資收入不足該市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的1.2倍，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，醫(yī)生收入是普通人收入中位數(shù)的3到4倍左右。

　　成為一名醫(yī)生，至少要經(jīng)過(guò)7到8年的醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)，然后經(jīng)過(guò)2到3年的實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)，方能擁有醫(yī)師資格，而走上手術(shù)臺(tái)獨(dú)立手術(shù)，又要?dú)v經(jīng)多年磨礪，個(gè)中辛酸不言而喻。2013年，全國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量?jī)H為228萬(wàn)人，平均600人里才有一個(gè)醫(yī)生，而診療總?cè)舜螀s高達(dá)73.14億人次。醫(yī)療資源的整體不足和配置不均，使得醫(yī)生的勞動(dòng)強(qiáng)度加大，近七成醫(yī)生曾連續(xù)工作36小時(shí)。97.5%的醫(yī)生每晚平均睡眠低于8小時(shí)。

　　醫(yī)生群體付出的高強(qiáng)度勞動(dòng)，不僅沒(méi)有獲得應(yīng)有的報(bào)酬，公眾對(duì)其也缺乏理解。2014年，全國(guó)發(fā)生醫(yī)療糾紛11.5萬(wàn)起，一些人并沒(méi)有選擇行政或法律途徑解決問(wèn)題，暴力傷醫(yī)事件頻現(xiàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)醫(yī)生群體的誤讀，對(duì)基本醫(yī)學(xué)知識(shí)的不了解，以及醫(yī)生群體的勞動(dòng)安全缺乏保障，讓醫(yī)院這一救死扶傷的敬畏之地，成為社會(huì)戾氣的發(fā)泄場(chǎng)所。

　　造成此種現(xiàn)象的原因是多樣的，分級(jí)診療制度的不健全，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的匱乏和分布不均，使得大型醫(yī)院人滿(mǎn)為患，醫(yī)生不得不高負(fù)荷勞動(dòng)，病人也把難以及時(shí)就診的怨氣撒在了醫(yī)生頭上。而工資體制和人事管理體制的滯后，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革進(jìn)展緩慢，使得醫(yī)生收入難以增加，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)也無(wú)法突破，醫(yī)生的職業(yè)歸屬感和自豪感亦難提高。

　　醫(yī)生的勞動(dòng)得不到尊重，對(duì)于醫(yī)療事業(yè)和群眾健康，損失不可預(yù)估。我國(guó)目前每年畢業(yè)60萬(wàn)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，但其中只有10萬(wàn)人最終選擇成為醫(yī)生，六分之五的放棄從醫(yī)者中，最大的棄醫(yī)原因就是得不到尊重，醫(yī)學(xué)院每年的報(bào)考人數(shù)和生源質(zhì)量也在逐年下降。如果這樣的態(tài)勢(shì)得不到扭轉(zhuǎn)，將導(dǎo)致醫(yī)療人才出現(xiàn)斷層，最終危及全民健康。

　　“五一”就要到了，在這個(gè)許多人享受團(tuán)聚和休閑的日子里，醫(yī)護(hù)人員依然要堅(jiān)守于崗位，為百姓的健康護(hù)航。期待公眾能對(duì)他們的勞動(dòng)多一份尊重，也期待隨著醫(yī)改的逐步推進(jìn)，醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)，也能多一份保障。