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“1月28日,人們期盼的雪花如期飄落,但對(duì)于58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)來(lái)說(shuō),這場(chǎng)雪更為寒冷,因?yàn)闇惖铰愤吙净鹑∨粏挝谎膊槿藛T發(fā)現(xiàn)后辭退!边@是最近出自《華商報(bào)》的一篇報(bào)道,引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛熱議和全社會(huì)的關(guān)注。所幸的是,在2月2日,丁權(quán)所在公司最終撤銷了辭退決定,并作出了妥善處理,這讓我們感到欣慰的同時(shí),也陷入了反思。
從公司規(guī)章制度以及公共安全的角度考慮,丁權(quán)的行為確實(shí)有不妥之處,受到一些處理也是理所應(yīng)當(dāng),但是未經(jīng)提前通知就直接辭退他,這樣的懲處未免過(guò)于嚴(yán)重。這件事也折射出當(dāng)前對(duì)基層工人管理上的隨意性。事件發(fā)生后,公司迫于社會(huì)壓力及時(shí)更正了處理結(jié)果,但若沒有社會(huì)關(guān)注呢,也許丁權(quán)會(huì)就此失去生活來(lái)源,甚至對(duì)整個(gè)社會(huì)悲觀失望,這不是我們所樂(lè)意看到的結(jié)果。
基層工人生活在社會(huì)的最底層,工作辛苦,微薄的收入幾乎就是他們?nèi)康纳顏?lái)源?删褪沁@樣的生存狀況卻面臨著合法權(quán)益時(shí)常受到侵犯的殘酷現(xiàn)實(shí)。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,一方面是由于相應(yīng)法律法規(guī)不完善,雖然新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益,但現(xiàn)實(shí)執(zhí)行起來(lái)還是會(huì)打很大的折扣,而像公司環(huán)衛(wèi)工這樣的基層群體,由于自身知識(shí)水平有限,即便權(quán)益受到損害也不懂如何運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)合法權(quán)益;另一方面,公司在管理方面,可能也更注意留住正式員工,注意維護(hù)他們的合法權(quán)益,而對(duì)于臨時(shí)工可能更缺乏關(guān)愛,導(dǎo)致在用人裁人上的隨意性。
習(xí)近平總書記提出的中國(guó)夢(mèng),不僅是要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,更是要讓全體中國(guó)人民都能共享改革發(fā)展的成果,過(guò)上幸福美好的生活。因此政府在提高社會(huì)總體收入的同時(shí),應(yīng)該把著力點(diǎn)更多地放到像基層環(huán)衛(wèi)工人這樣的弱勢(shì)群體身上,通過(guò)各個(gè)層面維護(hù)他們的合法權(quán)益,提高他們的收入,改善他們的生活。
國(guó)家應(yīng)該進(jìn)一步加大社會(huì)保障力度,擴(kuò)大低保范圍,提高低保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),讓貧困人員也能享受到好的生活;要完善相應(yīng)的法律法規(guī),加大對(duì)臨時(shí)工人、社會(huì)底層工人權(quán)益的維護(hù)力度;相關(guān)部門要加大執(zhí)法監(jiān)督力度,杜絕侵害職工合法權(quán)益的事情發(fā)生。
用人單位應(yīng)該對(duì)新錄用的臨時(shí)工人進(jìn)行任前培訓(xùn)和定時(shí)培訓(xùn),讓他們熟悉單位的規(guī)章制度。同時(shí)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,對(duì)這些工人多一份寬容和理解,從制度的制定、日常的執(zhí)行以及福利等方面給予他們傾斜照顧,讓他們?cè)趩挝徽业綒w屬感,以敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度回饋單位的關(guān)愛。
作為職工的“娘家人”,各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該繼續(xù)對(duì)這些弱勢(shì)群體保持關(guān)注,不僅讓他們感受到全社會(huì)的關(guān)愛,更要通過(guò)輿論的力量引起政府、社會(huì)對(duì)他們生活狀況的關(guān)注,加大對(duì)他們的幫扶力度,讓他們的生活得以改善,權(quán)益得到維護(hù)。
總之,小康社會(huì)不是一個(gè)人的小康,也不是一類人的小康,而是全社會(huì)的小康,在我們社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)收入得到提高、生活質(zhì)量得到提升的同時(shí),我們也不應(yīng)忘記還有很多的弱勢(shì)群體需要我們的幫助,讓我們攜起手來(lái),為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而共同努力!
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