接近年關(guān)，越來越多的農(nóng)民工開始陸續(xù)踏上返鄉(xiāng)之路，一些被老板拖欠工錢的農(nóng)民工卻有家難回。近日，寧夏、新疆、廣東等多地陸續(xù)拉開元旦、春節(jié)期間欠薪專項行動的序幕，各地工會會同當?shù)厝松绮块T聯(lián)合啟動了欠薪專項清查行動，幫助農(nóng)民工兄弟拿回自己的血汗錢，工會在農(nóng)民工群體中的受信賴程度進一步增強。

　　近些年來，工會在調(diào)處勞動爭議、依法保障職工勞動權(quán)益方面做了大量嘗試和努力，并取得了令職工滿意的效果。地方工會與綜合治理、人社部門、司法行政、信訪和法院等加強協(xié)作配合，建立了勞動爭議多方聯(lián)動機制。職工侵權(quán)案件一旦發(fā)生，多部門啟動聯(lián)動機制，迅速建立起勞動爭議處理的綠色通道，快調(diào)、快審、快結(jié)，提高勞動爭議調(diào)處實效。在規(guī)模以上企業(yè)中組建勞動爭議調(diào)解委員會，在小微非公企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的地區(qū)建立勞動關(guān)系三方為主、其他相關(guān)部門參加的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。目前我國已建立了超過100萬家企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，近3萬個區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，參與并成功處理了一大批典型、重大勞動爭議案例，在社會上引發(fā)強烈反響。

　　依法調(diào)處勞動爭議、保障職工合法權(quán)益，既是工會組織履行職責的內(nèi)在要求，也是作為聯(lián)系黨和廣大職工群眾橋梁紐帶的歷史使命。換句話說，工會的力量源泉來自于職工。沒有億萬職工的支持，工會的作用無從發(fā)揮，在黨和國家政治大局中也無立足之地。我們看到，越來越多的職工在遇到權(quán)益受侵害時第一時間想到了工會，來到工會尋求幫助。對于職工遇到的各種侵權(quán)事件，如欠薪、社保缺繳、工傷等，各級工會成立了專門的職工法律援助機構(gòu)，聘請專業(yè)律師為職工合法權(quán)益據(jù)理力爭，保駕護航。根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國各級工會建立了1.4萬個法律援助機構(gòu)，有法律援助工作人員4.3萬人，法律援助志愿者6.4萬人。每年受理受理職工法律援助案件55.7數(shù)萬件，結(jié)案率達到60%以上。

　　十八屆四中全會提出全面推進依法治國后，“法治化”成為當下最熱詞匯之一。工會工作法治化是法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)的重要組成部分。積極引導職工依法理性表達利益需求，一方面為工會組織自身贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴；另一方面，避免利益雙方矛盾激化造成兩敗俱傷，從長遠利益角度保障職工權(quán)益。縱觀近年來工會工作法治化進程，我們有理由相信，在全面深化改革、全面推進依法治國背景下，工會將一如既往地緊握法律武器，維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會群眾性、民主化優(yōu)勢，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

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