中工時評：工資改革緣何傾向基層公務(wù)員

本網(wǎng)特約評論員 言寡尤

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革已經(jīng)熱議很久，各種觀點(diǎn)聲音不絕于耳。全國政協(xié)委員何香久建議給基層公務(wù)員漲工資的提案引起熱烈討論。

　　兩會期間，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲表示工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。這總算給這場爭論指明了一個基本方向。

　　基層公務(wù)員因何成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革中最需要政策傾斜的一支？

　　首先說說基層的性質(zhì)�；鶎幼鳛辄h的組織中最貼近群眾的一級，有著承上啟下的重要作用。一方面基層是國家政策的最后一級傳播者，另一面基層又是各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和群眾心聲的直接收集者�；鶎邮菄沂聵I(yè)的根基。

　　再來說說基層的工作。麻雀雖小，五臟俱全。從土地改革、環(huán)境治理到食品安全、計劃生育，你想到的想不到的都包括在他們的工作中。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為人員有限，每個人都身兼數(shù)職，十八般武藝每樣都會一點(diǎn)。在公務(wù)員被標(biāo)簽化的今天，工資不高、沒有灰色收入、福利也寥寥無幾的他們處于尷尬的境地。當(dāng)然，每一個公務(wù)員都本應(yīng)持有甘于清貧而不減工作熱情的情懷，這是毋庸置疑的。但如果在物價飛漲的形勢下，適度提高工資水平，他們可能會有更高的熱情和活力投入到工作中。

　　何憲副部長同時表示工資改革尚處于研究階段。而在兩會之前，有些地區(qū)也有相對可行的基層公務(wù)員補(bǔ)貼制度值得借鑒，例如依照基層工作年限，以年為單位，發(fā)放補(bǔ)貼，當(dāng)工作人員離開基層時，則取消該補(bǔ)貼，等等�；鶎庸珓�(wù)員工資改革還有很長的路要走，關(guān)鍵還是把好度、找準(zhǔn)平衡點(diǎn)。