中工時評：金融高管薪酬憑啥高得太離譜

本網(wǎng)特約評論員 文如刀

    據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》12月17日報道，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）》顯示：2012年，上市公司高管平均薪酬為63.61萬元，是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的25倍。其中，金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，某證券公司副董事長以990.26萬元的年薪在所有金融類上市公司高管中拔得頭籌。

    這一系列讓人咋舌的數(shù)據(jù)再次震動了公眾的神經(jīng)。雖然我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，但國民平均收入水平并不高，我國處于并將長期處于社會主義初級階段的事實沒有改變。有論者指出，金融等壟斷行業(yè)高管人員的過高收入，強化了低收入者的不公平感，加大了他們社會心理失衡狀況出現(xiàn)的幾率，從而削弱了社會的凝聚力和對改革的支持度。不僅如此，由于目前我國的企業(yè)法人治理機(jī)制還不健全、國家監(jiān)管體系尚不完善、企業(yè)高管素質(zhì)也參差不齊，過度的薪酬激勵不僅會加重公眾及普通員工的不公平感，還可能會誘發(fā)相應(yīng)的腐敗問題。近年來，頻頻曝光的企業(yè)高管違法腐敗案件即是明證。特別是，國有及國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)的薪酬分配與全民或股東利益息息相關(guān)，并不只僅僅是企業(yè)管理層的事情，絕不能允許少數(shù)人將公眾或股東利益?zhèn)�人化。

    當(dāng)然，我們所反對的，是不公平、不合理的收入差距，而不是收入差距本身。“大鍋飯”早已為時代所拋棄，合理的收入差距才有利于調(diào)動勞動者的積極性。那么，金融等行業(yè)的高管薪酬分配是否合理呢？作為高管薪酬報告撰寫人之一的高明華列出了金融業(yè)高管薪酬居高不下的三條原因：一是金融業(yè)業(yè)績高速增長，平均凈利潤遠(yuǎn)超過其他行業(yè)，平均利潤率也高于一般企業(yè)；二是金融業(yè)有較強的進(jìn)入管制，其他行業(yè)向銀行業(yè)擴(kuò)張時仍十分困難；三是金融業(yè)是高危行業(yè)，高薪酬可視作對承擔(dān)高風(fēng)險的補償。這些原因仿佛為金融業(yè)高管的高薪酬提供了“正當(dāng)性證明”。然而，在許多人看來并不是這樣。其中最為可笑的是所謂“高危行業(yè)”的說法。試問，如果坐辦公室的金融業(yè)是“高危行業(yè)”，那么還有什么行業(yè)不“高�！�？借用一下最近很火的“楊瀾體”問一句：恭喜金融業(yè)成為“高危行業(yè)”！我們都為你感到驕傲！我們的問題是：對于世界上那些從事高空、井下、爆破行業(yè)，甚至缺乏應(yīng)有勞動保護(hù)的勞動者，你的工作有什么意義？

    金融行業(yè)高管薪酬居高不下，真正的原因只能歸結(jié)為國家對金融業(yè)的管制及不完善的企業(yè)法人治理機(jī)制。前者導(dǎo)致了金融業(yè)高速增長的行業(yè)業(yè)績以及遠(yuǎn)超其他行業(yè)的利潤率，后者則導(dǎo)致金融企業(yè)薪酬分配缺乏應(yīng)有的監(jiān)督和制約機(jī)制，最終形成了金融業(yè)高得離譜的高管薪酬。

    黨的十八屆三中全會提出，要形成合理有序的收入分配格局。全會《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》還對金融等行業(yè)的改革作出了具體部署，提出了“擴(kuò)大金融業(yè)對內(nèi)對外開放，在加強監(jiān)管前提下，允許具備條件的民間資本依法發(fā)起設(shè)立中小型銀行等金融機(jī)構(gòu)”等改革措施。相信在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，通過調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者比重，必將逐步縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距，最終形成橄欖型的分配格局。