編者按

　　在新冠肺炎疫情防控的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)下，構(gòu)建強(qiáng)大公共衛(wèi)生體系、織密織牢公共衛(wèi)生防控網(wǎng)的重要性愈加凸顯。6月30日，習(xí)近平總書記主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議，再次對(duì)深化公立醫(yī)院改革、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能力建設(shè)等作出部署。

　　人才隊(duì)伍培養(yǎng)是提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力的重要一環(huán)。當(dāng)前我國(guó)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍現(xiàn)狀如何，面臨哪些問(wèn)題與短板，應(yīng)該怎樣改進(jìn)提升？

　　 防控新冠肺炎疫情的實(shí)踐證明，我國(guó)現(xiàn)行公共衛(wèi)生體系的短板之一，是公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)和管理人才的量和質(zhì)均明顯不足。以疾病防控系統(tǒng)為例，據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委衛(wèi)生發(fā)展研究中心監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，2009年—2018年間，疾病防控系統(tǒng)從業(yè)人員減少4.5%，總量?jī)H18.8萬(wàn)人，不足SARS疫情之后2004年總量的90%。近5年內(nèi)，各級(jí)各類公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)普遍存在骨干人才流失問(wèn)題，其中包括病毒學(xué)、傳染病學(xué)等關(guān)鍵學(xué)科重要人物。骨干人才流失的后果，是導(dǎo)致各級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)防控重大風(fēng)險(xiǎn)的能力普遍不足。

　　黨中央已對(duì)構(gòu)建強(qiáng)大公共衛(wèi)生體系、織密織牢公共衛(wèi)生防控網(wǎng)作出全面部署。習(xí)近平總書記在6月2日主持召開(kāi)的專家學(xué)者座談會(huì)上的重要講話精神啟示我們：加快建立與現(xiàn)代化疾病防控體系相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用機(jī)制，及早補(bǔ)齊公共衛(wèi)生人才發(fā)展滯后這塊短板，已是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)面臨的緊迫任務(wù)。加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，以下幾點(diǎn)應(yīng)高度重視。

　　在海淀區(qū)區(qū)級(jí)核酸檢測(cè)采樣點(diǎn)，醫(yī)護(hù)人員為市民進(jìn)行核酸檢測(cè)采樣。 新華社發(fā)

　　國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可評(píng)審員周艷明教授（中）在盤錦檢驗(yàn)檢測(cè)中心實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審。 新華社發(fā)

　　河北省香河縣渠口中心衛(wèi)生院醫(yī)生向縣人民醫(yī)院上傳病人心電圖。 新華社發(fā)

　　盡快將公共衛(wèi)生人才明確列為新一輪國(guó)家人才戰(zhàn)略重點(diǎn)建設(shè)隊(duì)伍

　　根據(jù)公共衛(wèi)生事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展需要，對(duì)疾病防控、食品藥品安全、健康環(huán)境治理、精神衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、城鄉(xiāng)急救、衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育等部門所需專業(yè)技術(shù)與管理人才的培養(yǎng)、使用和能力提升做出系統(tǒng)安排；力爭(zhēng)用10年左右時(shí)間，建成公共衛(wèi)生人才高地，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、作風(fēng)嚴(yán)實(shí)的公共衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍，根本改變公共衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才短缺的被動(dòng)局面。應(yīng)按照黨中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的要求，盡快建立公共衛(wèi)生人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，將公共衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)納入健康中國(guó)行動(dòng)核心考評(píng)指標(biāo)；積極推行以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，重新制訂公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn)；改進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置模式，適當(dāng)提高高級(jí)崗位比例，努力營(yíng)造開(kāi)放包容、充滿活力、追求卓越、有利于年輕優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)的制度環(huán)境。