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工人日報 2025年01月16日 星期四

山東青州

“工仲號”一體化工程讓職工維權少跑腿

《工人日報》(2025年01月16日 07版)

本報訊(記者田國壘 通訊員付智宇)李師傅是一名在建筑行業(yè)工作了十多年的農(nóng)民工。他所在的建筑公司因資金鏈斷裂,拖欠了他和工友們數(shù)月的工資。一籌莫展之際,李師傅得知工會調(diào)解工作室能處理勞動糾紛,他抱著試試看的心態(tài),撥打了熱線電話。接到求助后,調(diào)解工作室迅速行動,由工會勞動法律監(jiān)督員、仲裁員、律師等聯(lián)合成立調(diào)解小組展開工作。最終促使雙方達成和解,李師傅和工友拿到了被拖欠的20余萬元工資。

2024年以來,山東省青州市總工會持續(xù)探索勞動人事爭議化解 “新時代楓橋經(jīng)驗”,與市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合實施 “工仲號”(工會+仲裁)勞動人事爭議一體化防控工程,充分發(fā)揮工會組織和仲裁機構(gòu)在勞動人事爭議預防、調(diào)處中的職能作用,進一步推動和完善矛盾糾紛多元化解機制,激活“法律援助、糾紛調(diào)解、源頭預防”三大功能,將勞動爭議化解在基層。

青州市總多層次搭建勞動爭議預防平臺,落實工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作制度,廣泛開展企業(yè)法治體檢和普法宣傳活動。健全仲裁、工會和檢察院多方聯(lián)席工作機制,常態(tài)化召開溝通聯(lián)絡會議,及時了解職工、企業(yè)訴求。暢通“12351”信息反饋渠道,建立流動調(diào)解工作室17處。同時,在該市范圍分領域組建由工會主席、職工代表、勞模(工匠)代表組成的14支聯(lián)合調(diào)解隊伍,夯實調(diào)解組織基礎。

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