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工人日報 2025年01月16日 星期四

【法問】離職后不交接工作有什么法律責任嗎

本期主持人 本報記者 黃洪濤
《工人日報》(2025年01月16日 07版)

讀者來信

編輯您好!

2023年初,我入職南京一家技術(shù)開發(fā)公司從事研發(fā)工作。2024年10月11日,由于個人原因我向單位遞交了辭職申請,并于當日離開公司。但是單位以我未完成工作交接為由一直未給我辦理離職證明,并且克扣我的工資,不辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

請問,在我未提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同情況下,單位以未交接工作為由不給我辦理離職手續(xù),合法嗎?離職不交接需要承擔法律責任嗎?沒有離職證明已經(jīng)影響到我的下一份工作入職,我可以提起勞動爭議仲裁或者訴訟嗎?

南京胡先生

 

為您釋疑

胡先生您好!

勞動合同法第三十七條規(guī)定,勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位,方可以解除勞動合同。因此,你向單位遞交辭職報告,只能表明你主動離職的意愿,但因未提前30日通知用人單位,并在遞交辭職報告后即行離開,其行為屬于勞動者未履行完成工作職責便擅離其職,需要承擔相應(yīng)的法律責任。

根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定,勞動者在離職時應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接,以確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定性。若勞動者未完全履行工作交接職責便擅自離職,給所在單位造成損失,需承擔相應(yīng)的損害賠償責任。

所以說,若你違反上述規(guī)定,或有違反你與單位訂立的勞動合同中關(guān)于離職工作交接的規(guī)定行為,沒有履行完約定的工作交接義務(wù),一般是不可以離職的。

根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位在員工辦理完工作交接后,方有義務(wù)為員工出具解除勞動關(guān)系的離職證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故若勞動者不辦理工作交接,用人單位是可以此為由拒絕或延遲出具離職證明,進而影響到勞動者下一份工作的入職。

需要提醒的是,如果勞動者在離職時未妥善處理工作交接事宜,不僅可能引發(fā)與用人單位之間的法律糾紛,還可能對個人的職業(yè)聲譽和信用造成不良影響,從而影響勞動者的職業(yè)發(fā)展。

因此,建議勞動者在離職時務(wù)必按照法律規(guī)定和雙方約定,與用人單位協(xié)商處理好工作交接事宜,維護好自己的合法權(quán)益和職業(yè)聲譽。

南京市玄武區(qū)法律援助中心律師 莊宇

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