讀者來信

編輯您好！

我于2022年5月入職某房地產(chǎn)開發(fā)公司，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定我的工作崗位為土木工程師。2024年8月4日，公司人事經(jīng)理向我出具了一份《調(diào)崗?fù)ㄖ獣份d明，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，把我調(diào)到物業(yè)部擔(dān)任客服專員，固定工資降低30%，并應(yīng)于2024年8月5日到新崗位報(bào)到。當(dāng)天我就向其表示因工作崗位變了，工資也降低了，所以不同意調(diào)崗。之后我依然在土木工程師崗位打卡上班，公司也在多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘土木工程師的信息。

2024年8月8日公司向我出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》，公司認(rèn)為，我不服從公司調(diào)崗安排，未按規(guī)定的期限去新崗位上班，已連續(xù)曠工3日，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司決定自2024年8月9日起解除與我的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問，當(dāng)公司提出調(diào)崗降薪時(shí)，我有權(quán)提出異議嗎？公司開除我的行為是否違法？

新疆 劉女士

為您釋疑

劉女士您好!

調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的一種形式，但是，用人單位行使用工自主權(quán)應(yīng)限定在一定的合理范圍內(nèi)，合理合法。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司對(duì)您的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，變更了勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和薪資待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。在未經(jīng)您同意的情形下，公司不得單方調(diào)整工作崗位和降低固定工資。

用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動(dòng)權(quán)益的平衡，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：（1）符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位主張調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

公司對(duì)您調(diào)崗后，又重新招聘土木工程師的行為，表明公司并不是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要才調(diào)崗，并且調(diào)崗后您的工資待遇在原崗位基礎(chǔ)上大幅降低，并未與原崗位勞動(dòng)待遇水平基本相當(dāng)。所以，公司并不能滿足上述調(diào)崗的條件。公司僅以業(yè)務(wù)發(fā)展為由進(jìn)行調(diào)崗，就調(diào)崗后變動(dòng)工作內(nèi)容、降低工資數(shù)額未作出合理解釋，調(diào)崗不具有必要性和合理性。您未到新崗位報(bào)到，仍在原崗位上班的行為，不構(gòu)成曠工。所以，公司在未與您協(xié)商一致的情形下，以您未到新崗位報(bào)到、屬于曠工為由作出解除決定，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向您支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

就勞動(dòng)者而言，當(dāng)用人單位未出具書面調(diào)崗?fù)ㄖ獣r(shí)，應(yīng)要求用人單位出具。若用人單位單方調(diào)崗但不能滿足上述調(diào)崗條件時(shí)，應(yīng)明確表示拒絕調(diào)崗，建議勞動(dòng)者在原崗位繼續(xù)工作，提供有效勞動(dòng)，勞動(dòng)者不能因被調(diào)崗而以曠工方式應(yīng)對(duì)用人單位，以避免用人單位以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集和保存用人單位不合理調(diào)崗的證據(jù)材料，如崗位調(diào)整通知、不同意調(diào)崗的回復(fù)材料等，也應(yīng)保存好被調(diào)崗后仍然在原崗位工作的相關(guān)證據(jù)材料。

如果用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位不能滿足上述調(diào)崗條件，但是勞動(dòng)者在新崗位工作后超過一個(gè)月未明確提出異議，勞動(dòng)者之后又以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢⒑茈y獲得法院的支持。

福建金海灣律師事務(wù)所合伙人律師 吳運(yùn)福