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湖北南漳縣總工會建立“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)工作機制，并堅持“聯(lián)”字當頭、“強”字為基、“簡”字為要、“防”字為本的“聯(lián)強簡防”四字工作法，促進勞動爭議高效調(diào)處，實現(xiàn)案結(jié)事了人和。

去年底，湖北省襄陽市南漳縣某房地產(chǎn)開發(fā)公司職工王某的家屬來到該縣工會勞動爭議調(diào)解工作室，向工作人員連聲道謝：“多虧你們，我才能順利拿到賠償金，工會就是職工群眾最信賴的‘娘家’！”原來，王某在工作中不幸遭遇工傷，但公司未依法為其購買工傷保險。在南漳縣總工會的調(diào)解下，王某追討回132萬元工傷賠償金。這是南漳縣總著力化解勞動爭議糾紛，維護職工合法權(quán)益的一個案例。

近年來，南漳縣總推動縣法院、工會、人社等部門整合資源、優(yōu)勢互補、加強協(xié)同、形成合力，探索“訴、裁、調(diào)”的有效銜接、良性互動，創(chuàng)建“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)工作機制，共同搭建集約高效“一站式”矛盾糾紛調(diào)處平臺，實現(xiàn)會議聯(lián)席、情況互通、平臺共享，并逐步形成“聯(lián)強簡防”四字工作法，打造維護職工合法權(quán)益快速通道，促進勞動爭議高效調(diào)處，實現(xiàn)案結(jié)事了人和。這一做法入選全國工會重點工作創(chuàng)新案例。

南漳縣總堅持“聯(lián)”字當頭，在2020年設(shè)立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機制的基礎(chǔ)上，將多元化解渠道與勞動仲裁相對接，建立“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作機制。三方共同制定并下發(fā)該工作機制的實施意見，明確各自職責。在調(diào)解過程中，工會調(diào)解員組織當事人進行調(diào)解，同時聯(lián)系縣法院、縣人社等相關(guān)部門工作人員到場協(xié)助。

張某在工廠工作時受傷，企業(yè)之前未給其購買工傷保險，職工與工廠之間對于賠償金額無法達成一致。面對這一情況，工會調(diào)解員組織當事人進行調(diào)解時，縣法院、縣人社等相關(guān)部門工作人員到場協(xié)助。雙方當事人很快就達成調(diào)解協(xié)議。

同時，南漳縣總堅持“強”字為基，打造一支專業(yè)的調(diào)解人才隊伍。聘請律師、退休法官、退休仲裁員等專業(yè)法律人員擔任調(diào)解員，通過舉辦座談交流、案件評析、庭審觀摩等活動，不斷提升調(diào)解員的專業(yè)能力。

今年4月22日，南漳縣總收到一面寫有“熱情服務(wù)助營商，高效調(diào)解促和諧”的錦旗。原來，該縣某建設(shè)工程公司與農(nóng)民工李某發(fā)生勞動爭議糾紛，工會調(diào)解員和維權(quán)工作人員進行高效調(diào)解，最終化解糾紛。

南漳縣總還堅持“簡”字為要，不斷優(yōu)化調(diào)解流程方式。在調(diào)解過程中，調(diào)解員注重快速了解案件事實，迅速分析矛盾焦點，靈活運用法律法規(guī)和政策依據(jù)，提出切實可行的調(diào)解方案，為勞動者節(jié)省維權(quán)時間和經(jīng)濟成本。

此外，南漳縣總注重“防”字為本，從源頭上預(yù)防和化解勞動爭議風險。組織調(diào)解員及工作人員深入企業(yè)車間、建設(shè)工地和農(nóng)村地區(qū)，開展現(xiàn)場法律宣講、普法手冊發(fā)放、維權(quán)咨詢等活動。通過典型案例展播等形式，以案釋法，引導(dǎo)企業(yè)和職工依法辦事。

截至目前，南漳縣總通過“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)工作機制和“聯(lián)強簡防”四字工作法，共調(diào)處勞動爭議案142件，調(diào)解成功117件，調(diào)解成功率達83%，為124名職工挽回欠薪、工傷賠償?shù)确矫娴膿p失2331.2萬元。

南漳縣總工會相關(guān)負責人表示，將繼續(xù)拓寬“工會+N”勞動爭議多元化解的工作內(nèi)涵，力爭將更多勞動糾紛化解在“第一時間”和“第一現(xiàn)場”。