本報訊（記者王偉 通訊員蔣逸舟 曹譽勻）?；菲髽I(yè)員工值班期間多次脫崗，被公司解除勞動合同，法院判決解除勞動合同的程序合法，無須支付賠償金。

根據(jù)政策要求，危化品生產(chǎn)企業(yè)實行主管值班值守制度，以便及時發(fā)現(xiàn)并報告廠區(qū)險情。1997年進入蘇州某化工有限公司工作的王某是一名值班主管。其薪資表顯示，2022年5月至7月工資中包含相應(yīng)夜點獎、值勤費，而其填寫的2022年5月至7月5份值班記錄表中的值班時間與監(jiān)控記錄中其實際值班在崗情況不符，存在較長時間不在值班崗位的情形。該公司征求公司工會意見后，向王某出具解除勞動合同通知書。

該化工有限公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊》規(guī)定了員工嚴重違反公司規(guī)章制度公司可予解除勞動合同的各種情形，包括偽造證明文件或捏造情節(jié)騙取假期、領(lǐng)取加班費、出差報支、其他補助費或津貼等。王某簽收了該《員工手冊》。王某經(jīng)仲裁程序前置后起訴至法院，主張違法解除勞動合同賠償金。

法院認為，該化工有限公司為落實安全生產(chǎn)要求制定主管夜間值班值守制度符合法律規(guī)定，王某應(yīng)遵照執(zhí)行。王某填寫值班記錄表中的值班時間與公司提供的監(jiān)控記錄中其實際值班在崗情況不符，公司認為王某存在多次弄虛作假行為構(gòu)成嚴重違紀因此解除勞動合同有事實依據(jù)，一審法院對其主張公司支付賠償金的請求不予支持。王某不服判決，提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法官指出，勞動者嚴重違反勞動紀律及用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此外，安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展，對于化工企業(yè)來說尤為重要，管理人員更應(yīng)當嚴格遵守值班的相關(guān)規(guī)定。本案中，王某多次未按要求值班，違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，造成了安全隱患，并且王某未按要求值班卻填寫了值班表，嚴重違反規(guī)章制度，公司解除勞動合同的程序合法，無須支付賠償金。