本報訊 （記者馬學(xué)禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同印發(fā)協(xié)同推進工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的通知，明確了協(xié)同推進“一函兩書”制度的主要任務(wù)和工作舉措。

據(jù)介紹，寧夏各級工會將持續(xù)推進“一函兩書”在保障勞動者權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。縣級以上總工會將聚焦欠薪、超時加班等問題和新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等重點群體的權(quán)益保障，向不特定用人單位公開發(fā)布工會勞動法律監(jiān)督提示函，并通報人民法院和檢察機關(guān)，以加強矛盾糾紛防范化解指導(dǎo)。

在涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者和女性、殘疾人、老年勞動者等重點群體權(quán)益，或者涉及社保欠繳等群體性糾紛且用人單位不予配合的情況下，縣級以上總工會可將工會勞動法律監(jiān)督意見書抄送同級檢察機關(guān)和人民法院。針對用人單位在收到工會勞動法律監(jiān)督意見書后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或無正當(dāng)理由拒不改正的情況，縣級以上總工會將向人社等同級人民政府相關(guān)執(zhí)法部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書，并抄送同級檢察機關(guān)。

近年來，自治區(qū)各級工會圍繞推進“一函兩書”出臺各具特色的舉措。吳忠市總工會探索工會勞動法律監(jiān)督“一表通”工作模式，深入各類用工單位及新業(yè)態(tài)企業(yè)80余家，對欠薪、工傷賠償?shù)?4類40余項涉勞涉工侵權(quán)行為進行細致排查，并下發(fā)工會勞動法律監(jiān)督提示函70余份；石嘴山市總工會在運用“法院+工會+人社+司法”基礎(chǔ)上，推出“檢察+工會”協(xié)作機制。

據(jù)悉，自治區(qū)總工會將進一步擴大工會勞動法律監(jiān)督組織覆蓋面，在2024年底前實現(xiàn)縣級以上總工會全部設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，并實現(xiàn)基層工會勞動法律監(jiān)督組織覆蓋50%。截至目前，自治區(qū)5個地級市已建立協(xié)同協(xié)作機制，26個縣級以上總工會中有24個已建立監(jiān)督組織，基層工會勞動法律監(jiān)督組織已建立2249個，基層工會勞動法律監(jiān)督員達3951名。