本報(bào)訊 （記者吳鐸思 通訊員沈?qū)W武） 近日，中國鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司（以下簡稱烏鐵局）舉行首席技師聘任簽約儀式，被聘任為首席技師的烏魯木齊西車輛段維修電工賈永慶和庫爾勒機(jī)務(wù)段機(jī)車乘務(wù)員劉萬輝簽訂了聘任協(xié)議。

近年來，烏鐵局不斷營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，深入推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，拓展技能人才成長進(jìn)步階梯。在搭建職工技能提升平臺上，完善“一主三輔”培訓(xùn)基地建設(shè)，31個基層站段成立技能培訓(xùn)工作室，逐年擴(kuò)大技能大師工作室覆蓋面，組織高技能人才廣泛開展培訓(xùn)授課、現(xiàn)場送教和絕活絕技傳承。開展“萬人育苗”工程，為近兩年取得技能競賽名次的人員開設(shè)精英人才賽道，設(shè)立28個競賽項(xiàng)目，分系統(tǒng)、分專業(yè)組織業(yè)務(wù)精英同臺競技。

把職工培訓(xùn)與收入分配、職稱評定、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)掛鉤，激發(fā)職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，量身定制針對性強(qiáng)、服務(wù)現(xiàn)場工作需求的培訓(xùn)內(nèi)容。突出“干什么學(xué)什么”的特點(diǎn)，靈活運(yùn)用多種教學(xué)方式開展典型事故案例分析、不良設(shè)備整治研討等課程的培訓(xùn)。每季度考評命名一批“業(yè)務(wù)技能高水平人員”，激勵職工不斷提升個人技能的勁頭。

針對影響安全生產(chǎn)和作業(yè)效率的“卡脖子”現(xiàn)場難題，搭建全員創(chuàng)新平臺，組建業(yè)務(wù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，參與設(shè)備革新、技術(shù)攻關(guān)、工作創(chuàng)新等項(xiàng)目，通過“學(xué)中干、干中學(xué)”，培養(yǎng)各領(lǐng)域能夠破解安全生產(chǎn)難題的能工巧匠。兩年來，共有66個項(xiàng)目榮獲集團(tuán)公司表彰獎勵；深入開展合理化建議和“金點(diǎn)子”征集、職工“五小”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，2023年申報(bào)自治區(qū)總工會職工創(chuàng)新成果1067項(xiàng)。

烏鐵局以培育工匠、技能大師和高技能人才隊(duì)伍為方向，搭建工匠發(fā)揮作用平臺。深入開展創(chuàng)建驗(yàn)收、成果攻關(guān)和競賽評比活動。兩個鐵路技能大師工作室和15個烏鐵技能大師工作室，以及勞模創(chuàng)新工作室2023年完成技術(shù)攻關(guān)41項(xiàng)、技術(shù)創(chuàng)新36項(xiàng)、創(chuàng)立作業(yè)法12項(xiàng)、解決現(xiàn)場技術(shù)難題176個、設(shè)計(jì)制作專用工具檢測設(shè)備32個；提出合理化建議134條，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化推廣19項(xiàng)。

據(jù)了解，為進(jìn)一步激勵技能大師把工作室打造成匯聚精英人才、凝聚攻堅(jiān)力量、推動創(chuàng)新實(shí)踐的前沿陣地，烏鐵局擇優(yōu)續(xù)聘、新聘354名優(yōu)秀師資供43個站段共享共用；廣泛開展“講勞模故事、展工匠風(fēng)采”“勞模在我身邊”宣講活動。

今年以來，烏鐵局開展勞模師徒結(jié)對265對，21個勞模創(chuàng)新工作室申報(bào)自治區(qū)勞模引領(lǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目370項(xiàng)，取得國家實(shí)用性專利7項(xiàng)、全國軟件著作權(quán)1項(xiàng)。