觀 點(diǎn)

工會(huì)組織要把握工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺(tái)，推動(dòng)工匠人才的技能要素為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特作用。

新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志，涉及勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象之間的要素分配。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工會(huì)要協(xié)同各個(gè)方面為勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，培養(yǎng)造就更多勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠。這為工會(huì)做好工匠人才工作、服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供了重要遵循。工會(huì)組織要把握工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，為工匠人才作用發(fā)揮搭建更加廣闊的舞臺(tái)，推動(dòng)工匠人才的技能要素為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐，在推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特作用。

推動(dòng)工匠人才技能要素的持續(xù)積累

工匠人才作為高技能人才隊(duì)伍中的領(lǐng)軍人物，更是推動(dòng)創(chuàng)新要素集成、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的重要力量。要讓工匠人才在服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中發(fā)揮更大作用，需要做好工匠人才技能形成、梯次培育和持續(xù)提升等工作，在工匠人才培育全過(guò)程中實(shí)現(xiàn)技能要素的持續(xù)積累。

一是完善工匠人才技能形成體系。工會(huì)組織要進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，督促企業(yè)制定落實(shí)技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，引導(dǎo)企業(yè)建立以促進(jìn)技能提升為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)工匠人才培育與勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)的深度融合，突出品牌化、多元化、智能化辦賽思路，讓更多工匠人才能夠脫穎而出，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人身邊的高技能“領(lǐng)軍方隊(duì)”。

二是健全工匠人才梯次培育機(jī)制。圍繞地區(qū)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)職工實(shí)際，制訂工匠人才培育計(jì)劃，推動(dòng)形成覆蓋企業(yè)工匠、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工匠和地區(qū)工匠的工匠人才梯次培育結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與國(guó)家、省級(jí)工匠人才選拔培育相銜接的工作機(jī)制，形成多層次、可持續(xù)的技能人才選拔培育機(jī)制。

三是拓寬工匠人才能力提升路徑。圍繞工匠人才傳承能力、創(chuàng)新能力的持續(xù)提升，依托工匠學(xué)院，聚合國(guó)內(nèi)外職業(yè)院校、職教機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等多方資源，建立起多維度工匠人才培育體系，開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)能力、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等培訓(xùn)，推動(dòng)技術(shù)技能型工匠人才成長(zhǎng)為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需要的復(fù)合型人才。

打造工匠人才作用發(fā)揮的更多場(chǎng)景

勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。聚焦當(dāng)前工匠人才總量相對(duì)不足、分布不均等現(xiàn)狀，工會(huì)要為工匠人才作用發(fā)揮構(gòu)建更多場(chǎng)景，讓工匠人才能夠全身心、多角度投入技能問(wèn)題解決、技能產(chǎn)品研發(fā)和技能服務(wù)供給，著力拓展工匠人才發(fā)揮作用的渠道。

一是推進(jìn)“勞模工匠助企行”。依托“勞模工匠助企行”專項(xiàng)行動(dòng)，組織工匠人才開展結(jié)對(duì)組團(tuán)、供需信息互通、多領(lǐng)域“揭榜掛帥”等活動(dòng)，為企業(yè)送技術(shù)、解難題、促創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)職工開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)職工技術(shù)技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的提升，賦能企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是推動(dòng)工匠能力“跨界轉(zhuǎn)化”。依托工匠人才加快推進(jìn)產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)支持企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，鼓勵(lì)工匠人才參與承接科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目，鼓勵(lì)職業(yè)院校選聘工匠人才兼任產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師），引導(dǎo)工匠人才積極參與中小學(xué)勞動(dòng)教育課程建設(shè)，多維度發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用。

三是搭建工匠人才交流平臺(tái)。加強(qiáng)工匠人才技能交流，鼓勵(lì)建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，搭建行業(yè)、區(qū)域工匠人才常態(tài)化交流平臺(tái)，組織開展同行業(yè)技能研討、行業(yè)間技能交流、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化趨勢(shì)，組織開展工匠人才數(shù)字化技術(shù)技能交流培訓(xùn)，著力提升工匠人才適應(yīng)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的能力。

構(gòu)建體現(xiàn)工匠人才價(jià)值的良好生態(tài)

推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。在大力弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用的基礎(chǔ)上，要加快推進(jìn)技術(shù)技能價(jià)值在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的精確認(rèn)定和分配方式更新，健全以技能、知識(shí)、創(chuàng)新為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制，推動(dòng)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動(dòng)和高效配置。

一是體現(xiàn)工匠人才的技能價(jià)值。工會(huì)組織要引導(dǎo)企業(yè)建立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室和首席技師工作室等，完善工匠人才參與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、實(shí)用專利創(chuàng)新的機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)工匠人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等，以工匠技能推動(dòng)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

二是提高工匠人才的社會(huì)地位。要提高工匠人才的政治待遇，扎實(shí)落實(shí)工匠人才禮遇政策，探索完善地區(qū)人才工匠互認(rèn)政策。充分運(yùn)用工會(huì)媒體矩陣，大力推動(dòng)工匠人才事跡宣傳，舉行“工匠日”等系列活動(dòng)，在全社會(huì)弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代風(fēng)尚。

三是提升工匠人才的待遇水平。引導(dǎo)企業(yè)建立符合工匠人才價(jià)值的工資分配制度，探索協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、年薪制等多種薪資方式。鼓勵(lì)企業(yè)為工匠人才定制個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，拓展工匠人才發(fā)展空間。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必將帶來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，工會(huì)要牢牢抓住工匠人才培育這個(gè)關(guān)鍵，統(tǒng)籌科技變革趨勢(shì)和市場(chǎng)主體需求變化等多維因素，構(gòu)建適應(yīng)工匠人才作用發(fā)揮的新模式、新機(jī)制，更好激發(fā)工匠人才的創(chuàng)新動(dòng)力，持續(xù)釋放工匠人才的潛能活力，在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中充分彰顯工會(huì)作為。

（作者為成都市總工會(huì)黨組成員、副主席）