各級工會女職工組織聚焦女職工所需、所盼、所求，加強女職工權(quán)益維護力度，積極探索開展一系列維權(quán)服務特色工作，為廣大女職工權(quán)益提供專屬保障。

加強源頭參與

積極推動完善女職工權(quán)益保障法律法規(guī)政策體系，圍繞女職工在平等就業(yè)、薪酬待遇、生育保護、職業(yè)發(fā)展等權(quán)益實現(xiàn)方面的利益訴求，先后開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況、企業(yè)性別平等機制建設、企業(yè)用工成本中的性別差異化、幫助職工平衡工作和家庭責任等專題調(diào)研，通過提案、專報及參與國家有關(guān)政策文件制定等提出政策建議，對加強女職工權(quán)益保障提出工會主張。

2023年3月，全國總工會等6部門聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，從源頭上形成對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)范指引。

在全國總工會和各級工會積極推動下，全國16個省（區(qū)）已經(jīng)頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施條例或辦法，對女職工產(chǎn)假、“四期”保護、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細化規(guī)定。

深入開展普法宣傳

連續(xù)多年在全國范圍內(nèi)開展女職工普法宣傳月活動，推動婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)走進基層一線。2023年3月，各級工會女職工組織共開展“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳活動近2萬場，覆蓋職工329萬人。

2023年普法宣傳活動月期間，全國總工會女職工部策劃推出線上公開學習班，搭建融“精品課程+系列微課+宣傳片+案例解讀”為一體的學習體系，吸引65萬余人參加學習；推動各地依托集體協(xié)商、法律監(jiān)督制度，積極協(xié)同政府相關(guān)部門開展專項檢查。各地工會女職工組織積極開展女職工權(quán)益維護典型案例征集發(fā)布活動，舉辦知識競賽、直播講座、云課堂、微講堂等，為女職工提供法律咨詢服務。

推進女職工權(quán)益保護

專項集體合同工作

女職工權(quán)益保護專項集體合同，是平等協(xié)商和集體合同制度的重要組成部分，是工會維護女職工合法權(quán)益、保障女職工特殊權(quán)益的重要手段。

主要內(nèi)容包括女職工勞動權(quán)利、同工同酬、工作時間、休息休假、保險福利等待遇；女職工勞動保護、“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）保護、婦科疾病檢查、生育保障等待遇；女職工的職業(yè)教育、技術(shù)培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等權(quán)利；促進工作場所性別平等，提供工作家庭平衡支持。

2023年，全國總工會女職工部圍繞女職工權(quán)益保護專項集體合同開展專題調(diào)研，調(diào)研顯示，全國開展女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)商、推進簽訂和執(zhí)行女職工專項集體合同工作情況較好，在切實維護女職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。女職工對女職工權(quán)益保障工作的總體評價較高，認為女職工專項集體協(xié)商和女職工專項集體合同在改善女職工工資待遇、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系等方面的作用較為顯著。

推廣“一函兩書”工作機制

“一函兩書”工作機制，是依托和借鑒工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度，結(jié)合女職工維權(quán)工作實際建立的集提示性和糾偏功能為一體的法律監(jiān)督工作機制，各級工會女職工組織以此作為監(jiān)督用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)政策的重要載體和手段。

“一函兩書”由提示函、工會女職工勞動保護監(jiān)督整改意見書、工會女職工勞動保護監(jiān)督處理建議書三部分組成，形成了“提示-警示-轉(zhuǎn)辦”的法律監(jiān)督閉環(huán)，有效維護女職工合法權(quán)益、保障女職工特殊權(quán)益，在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用。

推進女職工休息哺乳室建設

近10年，工會各級女職工組織大力推進女職工休息哺乳室建設，截至2022年9月底，全國建立女職工休息哺乳室的企事業(yè)單位工會22.2萬個，覆蓋女職工2079.9萬人。

在推進女職工休息哺乳室建設過程中，各地結(jié)合實際，將孕婦休息室、女職工哺乳室建設等規(guī)定納入用人單位女職工勞動保護工作制度、女職工權(quán)益保護專項集體合同以及和諧勞動關(guān)系建設和模范職工之家建設中，設立專項資金、完善制度機制、規(guī)范管理運作、創(chuàng)新工作模式，設置統(tǒng)一標識和設施、開展督導檢查、建立愛心地圖定位、設置網(wǎng)絡課堂，拓展女職工休息哺乳室的功能，更精準服務女職工需求。

目前，“愛心媽咪小屋”“母嬰關(guān)愛室”“愛心媽媽屋”“陽光家園”等各具特色的女職工休息哺乳室在全國各地企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇廣泛建立，為孕期、哺乳期女職工提供了安全、衛(wèi)生、私密的休息哺乳場所，已經(jīng)成為廣受贊譽的工會女職工工作品牌。

建設家庭友好型工作場所

家庭友好型工作場所是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展有利于職工身心健康的工作環(huán)境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場所。家庭友好型工作場所要做到對有家庭責任的男女職工理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好。

2021年，全國總工會女職工部在調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合各地實踐案例，編著出版《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導手冊》和繪本，發(fā)布宣傳片和海報等宣傳資料。2023年6月，全國總工會、人社部等5部門在全國范圍內(nèi)聯(lián)合開展建設家庭友好型工作場所典型案例征集活動，通過案例示范帶動各用人單位建立健全制度機制，幫助職工平衡工作和家庭責任，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。