據(jù)《工人日報》報道，兩年前，甘肅木工黎強在陜西某項目工地干活兒時受傷，建筑公司只愿賠償3萬元，于是他選擇走法律渠道維權(quán)。仲裁開庭時，仲裁員主持雙方調(diào)解，涉事公司不同意仲裁調(diào)解支付15萬元，一個月后，仲裁裁決其賠償黎強24萬元。日前，黎強拿到了全額賠償款，“心里終于踏實了”。

對黎強來說，這個賠償結(jié)果無疑是個驚喜——康復(fù)出院后，他本想讓公司“賠償4萬元得了”，可對方“最多給3萬元”的態(tài)度讓他下決心要打官司。沒想到，這個選擇竟然讓他拿到了遠超預(yù)期的賠償。

抱著試試看的態(tài)度訴諸法律維權(quán)，最后結(jié)果遠超期待，這并非少數(shù)人的經(jīng)歷。有法律援助律師表示，有的勞動者遇到欠薪或者工傷賠償問題，覺得打官司麻煩，想著私了“賠點錢算了”，有的則選擇不理性維權(quán)，逼迫企業(yè)解決問題，但實際上，很多時候通過勞動仲裁或者提起訴訟，不僅可以實現(xiàn)合理訴求，還能以合法、有力、有效的方式實現(xiàn)。一紙生效裁判文書，意味著勞動者的合法權(quán)益有法律“管”，并且“管得住”，企業(yè)若不履行，就要承擔(dān)法律責(zé)任。這是勞動者忍氣吞聲或者過激維權(quán)所實現(xiàn)不了的。

不僅如此，走法律程序維權(quán)，還是全面實現(xiàn)訴求的重要途徑。獲賠的數(shù)額比預(yù)想的翻了數(shù)倍，并不是勞動者撿了幸運或者受了偏袒，該不該賠、賠多少，在法律上規(guī)定得清清楚楚、明明白白。實踐中，有的勞動者本身的訴求相對簡單，這與其不了解法律、不會運用法律有很大關(guān)系。比如，看似只是簡單的“欠債還錢”，其背后可能還涉及不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不支付加班費、違法解除勞動合同等問題，對這些事由，勞動者都可以依法索賠。

上述案件某種角度上也折射出一些企業(yè)的歪腦筋。在一些勞動爭議案件中，可能勞動者一開始的訴求金額并不大，事實也相對明晰，但企業(yè)就是要耗下去——要么能拖一天是一天、賴掉一個是一個，要么利用勞動者不懂法，讓其知難而退。一旦勞動者選擇拿起法律武器維權(quán)，無良企業(yè)往往會“算盤”落空、得不償失。

諸多案例表明，不少勞動者在了解法律和證據(jù)意識等方面仍然欠缺，不是把打官司想象得太難，就是把維權(quán)想象得過于簡單。一次訴訟可以成為一堂生動的法治課，讓勞動者更清楚地知曉自己享有哪些權(quán)益，當(dāng)權(quán)益受損時可以尋求哪些合法途徑解決。進而言之，依法維權(quán)的過程也是勞動者涵養(yǎng)法律素養(yǎng)的過程，也有望由此影響身邊的人一起學(xué)法用法。

對于企業(yè)來說，提高法律素養(yǎng)同樣重要。超出預(yù)料的賠償不是吃了虧、倒了霉，而是一次及時、深刻的警示——法律面前，不要心存僥幸、耍賴皮，不僅于事無補，反而可能“代價”加倍。

知法、懂法、守法、用法，是在給自己做加法。這一點，對任何企業(yè)和勞動者都適用。