本報訊 （記者劉旭）2023年6月，遼寧大連一家商貿(mào)公司向銷售經(jīng)理蔣軍（化名）突然發(fā)了《解除勞動合同通知書》，理由是蔣軍擅自收受公司款項拒不上交。11月3日，經(jīng)大連市勞動人事爭議仲裁委員會組織調(diào)解后，公司意識到做法欠妥，愿意一次性給付蔣軍解除勞動合同補償金12萬元。

蔣軍經(jīng)手的公司貨款累計有14.8萬元，一直未收上來。2021年初，公司領(lǐng)導告訴蔣軍，如果要不回來這些貨款，就不用來上班，其間按最低生活保障發(fā)工資。蔣軍認為，客戶欠款可以通過發(fā)律師函、提起民事訴訟來解決，讓自己一趟趟上門索款也要不回來。在要貨款的兩年多時間里，公司為他繳納社會保險之外，只給蔣軍每月發(fā)放生活費800元。

2023年9月，蔣軍委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海、律師助理李鑫申請勞動仲裁，請求確認公司非法解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。

公司律師趙鵬飛表示，蔣軍向客戶要貨款，全部打入蔣軍的個人賬戶，且未上交公司，違反了單位的規(guī)章制度，單位解除勞動合同合法有效。

蔣軍認為，客戶欠款是正常的，通過銷售部門催款如果未能要到貨款，單位法務部門應當向客戶發(fā)催款函，如果客戶不給貨款，還可以到法院起訴?，F(xiàn)經(jīng)過銷售部門多次催款未果，單位單方面認為蔣軍截留公司貨款，無任何事實和法律依據(jù)。

經(jīng)仲裁庭調(diào)查，公司沒有提供客戶將貨款支付給蔣軍、蔣軍未將貨款給付公司財物部門的證據(jù)。最終，在大連市勞動人事爭議仲裁委員會組織的調(diào)解下，公司愿意給付補償金。

王金海表示，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。蔣軍依照自己的能力未能要回貨款不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度。公司將回收貨款的責任交給員工憑借“私力”討要，進而將未回收貨款的責任強加在員工身上，屬于違法解除勞動合同。