7月，烈日炙烤陜西大地。西安重裝銅川煤礦機械有限公司車間內，夾雜著煤油和電焊的氣味，一線工人王紅來正用耳朵貼近數控機床“聽聲辯品”。根據轉速、顫動，他能辨別出活件燒制程度、刀片磨損情況以及參數配比等。

通過不斷提升技能素質，王紅來累計為公司制造工裝胎具30余套，解決多項關鍵技術難題，讓車間的生產能力整體提高25%以上，職工勞動強度下降75%，累計創(chuàng)造經濟價值700多萬元。他也因此榮獲“銅川市技術能手” “三秦工匠”“陜西省五一勞動獎章”等榮譽，還被聘任為機加工車間數控技術總監(jiān)。

在老牌工礦城市銅川，王紅來只是“產改”惠及千萬產業(yè)工人、為企業(yè)節(jié)本創(chuàng)效的一個縮影。

搭好練功比武平臺

田嬌嬌是銅川一企業(yè)車間的天車司機，每天上班需沿陡峭的鐵梯，爬到位于廠房頂上十幾米高的橙色天車，在不足4平方米的操作室里開始一天的緊張工作。

大專院校畢業(yè)的她，自己也沒想到，僅工作5年便拿到了“銅川市技能狀元”“全國五一巾幗標兵”等榮譽稱號，還當選班組長，工資翻番，成為大家夸贊和學習的對象。

問其原因，田嬌嬌自豪地總結為兩點：一是喜歡參加培訓，二是敢于比武競技。

田嬌嬌2018年進廠，因為年齡小、瘦弱文氣、學歷低，她曾經被懷疑能否勝任工作。然而，她只說了一句：“不會我可以多學，別人能干的我也能干?！?/p>

之后，她便成了廠里培訓班的常客。當時，銅川市總工會利用已有的培訓學校，主動走進企業(yè)一線為大家送技能。田嬌嬌積極報名參加，經過反復摸索、練習，很快成為班組排頭兵。之后，她參加了不少比賽，斬獲多項榮譽。

“在企業(yè)，我們看到很多一線產業(yè)工人對成長成才的渴望，便常常組織各種技能培訓。尤其是近兩年的‘訂單式’培訓以及職工夜校，按照‘職工點菜’和‘工會上菜’的模式開展培訓，效果很好。”銅川市總工會經濟工作部部長王小建說。

近年來，銅川市總申報建成國家級高技能人才培訓基地1家，省級高技能人才培訓基地3家。爭取省級人才培訓專項資金148萬元，支持區(qū)縣中小企業(yè)服務中心和培訓學校，累計舉辦各類培訓活動76期，受益企業(yè)150余家，培訓職工8500余人次。同時，積極搭建“比武”競賽平臺，連續(xù)舉辦七屆銅川市職工職業(yè)技能大賽。在大賽的帶動下，全市參與崗位練兵、技術比武職工累計達12萬人次。

暢通成長成才通道

銘帝鋁業(yè)（集團）有限公司是銅川市最大的鋁型材生產民營企業(yè)，有職工1050人，被銅川市總確定為市級“產改”試點民營企業(yè)。該企業(yè)出臺了《關于組織專業(yè)技術人員積極報考職稱及職稱崗位補貼的通知》等，號召產業(yè)工人積極提技能、評職稱、增收入。

然而，該企業(yè)大部分一線職工為農民工，無技能等級，且從事的工種是企業(yè)獨有的小工種，即使擁有絕技絕活，也沒有渠道取得技能等級認定，也就談不上享受相關政策。

之后，銅川市總走訪多家企業(yè)，發(fā)現該問題已經是一個普遍現象，嚴重影響產業(yè)工人提升技能的積極性?！拔覀儾荒芤蚣寄荑b定被‘卡住脖子’，要全力鏟掉這塊絆腳石，暢通一線產業(yè)工人的成長成才通道?！便~川市總工會黨組書記、常務副主席何建平說。

說干就干，2023年初，以銘帝集團為代表的“民營企業(yè)小工種職工技能等級鑒定難”作為“產改”難題，被納入市總工會“揭榜納賢”解難題榜單，成為承諾承辦的22件實事之一，由銅川市總工會黨組成員、副主席呂福獻“揭榜掛帥”。

之后，銅川市總積極組織各種調研、研討和協調溝通。6月下旬，經省人社廳、人社部公示備案批準，銘帝集團技能等級鑒定中心正式成立。

“該鑒定中心的成立，為銅川民營企業(yè)小工種職業(yè)技能等級自主評定闖出一條新路，產業(yè)工人成長成才的通道進一步暢通，也讓從事小工種的民營企業(yè)職工走上了提高待遇的‘快車道’?！眳胃＋I說。

隨著《銅川市關于提高技術工人待遇的實施意見》出臺，按照技高者多得、多勞者多得的原則，建立完善技術工人收入增長機制；增加產業(yè)工人在各級黨代表、人大代表、政協委員的名額比例。同時，為搭建高技能人才儲備通道，銅川市總實施“銅川工匠”培育計劃，兩年間全市共有101名各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才入選。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

2021年11月，華能銅川照金煤電有限公司檢修部繼電保護班班長曹少飛到華能陜西新能源光伏電站交流學習時，發(fā)現光伏板因積灰等問題嚴重影響發(fā)電效率。

一個偶然看到的問題，曹少飛卻沒有輕易放過，通過分析問題、反復實驗論證，他最終針對性提出解決方案——一種光伏板智能監(jiān)測告警裝置，并獲得實用新型專利，公司給予1萬元獎勵。

“這些都得益于市總工會對創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵與扶持。大家都敢于突破自我，在創(chuàng)新活動上下功夫?！辈苌亠w說。

完備的技能培訓與競賽平臺，暢通的人才成長成才通道，讓銅川市一線產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情高漲。

銅川下石節(jié)煤礦以勞模工作室、創(chuàng)客工作室為平臺，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，同時重點針對礦井安全生產、經營管理等工作，大力開展科研攻關、技術革新、提合理化建議等活動。近年來，已累計征集創(chuàng)新項目503項，232項優(yōu)秀創(chuàng)新項目得到表彰獎勵和深入推廣應用，涌現各類小改小革和技術創(chuàng)新成果460余項，累計節(jié)約成本近千萬元。

“產改”激發(fā)了產業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，銅川市總工會印發(fā)《銅川市群眾性經濟技術創(chuàng)新活動扶持計劃》，持續(xù)開展勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，在全市重點產業(yè)鏈的重點企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室32個，帶動培育創(chuàng)新型班組347個，孵化“一線工人創(chuàng)客達人”1100余人，獲各類專利創(chuàng)新成果1236項，先進操作法309項。

“‘產改’是一件惠職工又利企業(yè)的好事。圍繞這一命題，市總找到了‘金鑰匙’，探索出一條促進產業(yè)工人技能素質提升的道路，讓他們既增了才干，有了榮譽地位，又得了‘真金白銀’。產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造熱情競相迸發(fā)，也為企業(yè)發(fā)展增光添彩，推動經濟發(fā)展?！焙谓ㄆ秸f。